500平方米的場地，有圖書角、閱讀台、攀岩牆、秋千架、積木桌……30多個孩子在4名大學生志願者的看護下，在地毯上玩耍、看書，笑聲不斷。這是新余高新區華騰地毯有限公司員工子女活動中心的快樂場景。華騰地毯從2011年開辦員工子女暑期托管班，至今已10期了。

　　“安排了課程表，周一至周五，有手工、英語、音樂、體育、書畫、閱讀分享、棋牌游戲、電影欣賞等課程。和孩子們在一起，暑假很有意義。”大學生志願者肖怡琴笑著說。11歲的晏子睿告訴記者：“每天跟著媽媽上下班，她放心，我開心，還有免費午餐和下午點心。”

　　華騰地毯辦公室主任鄧發妹介紹，2011年開始，公司每年開辦暑期托管班，免費接納上小學的員工子女﹔免費組織讀初中、高中的員工子女參加夏令營﹔還設立高考獎學金，對考取大學的給予3000元至5000元獎勵。“由於疫情，去年停辦一期。每期托管班都有三四十個孩子。每年夏令營都組織孩子們參觀大學校園、博物館、科技館等，特別受歡迎。”

　　48歲的李美根和妻子都在華騰地毯上班。“我兒子參加夏令營去了廈門大學后，就暗下決心好好學習，后來考取廈門大學的研究生。現在，女兒每天在托管班。”這些活動，在孩子們心中播下進取的種子。2015年至2020年，有57個員工子女考取大學。

　　“我們這樣做的目的，就是提升員工的歸屬感、幸福感。員工子女開闊視野、增長見識、學到知識，企業就能構建和諧勞資關系，有利於激發員工愛崗敬業熱情。”華騰地毯負責人李偉說，這十年，企業用於開辦托管班、組織夏令營、發放獎學金等的資金達500余萬元。

　　企業對員工及其子女的愛，轉化為員工對企業的愛。2005年投產至今，華騰地毯員工隊伍穩定，目前205名員工中，10年以上工齡的有105人，七八年工齡的佔80%以上，不少員工在華騰一直干到退休。李美根笑著說：“不僅子女受關愛，員工也有晉升空間、節日禮品、生日紅包等，福利滿滿。我們兩口子也要干到退休！”

　　和諧的勞資關系，使華騰地毯成為生命力旺盛的企業。公司生產的高端地毯50%出口國外，目前還准備前往泰國辦廠。今年上半年，公司銷售收入達1.5億元。近幾年，公司獲得“全國工人先鋒號”“新余市勞動關系和諧企業”省級重點文化企業等榮譽稱號。 （記者胡光華）

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