安遠靶向發力整治形式主義官僚主義

　　“會議和檢查都少了，能從整理表冊資料的忙碌中脫開身，可以騰出更多的時間和精力抓工作落實。”談起整治形式主義、官僚主義的變化，安遠縣基層不少干部十分感慨。

　　這得益於安遠縣認真貫徹落實中央關於整治形式主義、官僚主義為基層減負的精神，堅持以上率下，從縣直機關改起，從領導干部做起，“治、改、建”綜合施策，打出的一套 “組合拳”。

　　安遠縣紀檢監察機關將整治形式主義、官僚主義納入每月重點監督清單，圍繞空泛表態、敷衍塞責、出工不出力等問題，開展常態化監督﹔緊盯疫情防控、安全生產、優化營商環境等重點工作中存在的干部作風問題，堅持一案雙查，既處理當事人，又追究相關領導責任。去年以來，全縣共查處形式主義、官僚主義問題23起30人，給予黨紀政務處分12人。

　　該縣持續保持文件會議壓減態勢，嚴格落實文件、會議、督查、考核剛性約束機制，對全縣文件、會議情況統籌，確保總量隻減不增，防止隨意發文、多頭發文﹔實行公文前置審核和會議審批制度，同一事項合並發文，會議宜並則並、宜合則合，文件發文和會議數量明顯下降。針對發現的形式主義、官僚主義問題，該縣充分運用紀檢監察建議書、限期整改函等方式，督促相關單位落實整改。

　　在此基礎上，安遠縣委常委會落實為基層減負從自身做起的要求，帶頭向形式主義亮劍，縣委、縣政府主要領導對基層減負先后作出工作批示12次，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。該縣建立縣四套班子“四位一體”抓工作落實機制，強化統籌協調，防止多頭部署、多頭推進﹔常態化採取“四不兩直”方式，看現場、見實事、訪群眾，對發現的問題現場督辦、馬上解決﹔同時，建立干部考核評價的“工分簿”“業績單”，對干部的工作量和工作質量進行量化管理考核，有效激勵干部擔當作為、干事創業。（孫金玉 鄭國燈）