近年來，江西省撫州市宜黃縣聚焦產業發展需要，堅持以“商”引才、以“需”引才、以“產”引才、以“情”引才“四法”並舉，有效緩解了高層次人才、急需緊缺人才引進難、難留住等問題。2023年上半年，宜黃縣成功柔性引進院士3人，引進博士研究生21人、碩士研究生4人、本科生284人，聘請中國工程院顏龍安院士、中國科學院謝華安院士等13位國內知名院校教授擔任政府科技顧問。

以“商”引才，深挖人才“存量”。宜黃縣堅持“招商引資、招才引智”協同發力，依托外埠商會建立招才引智工作站，向“北上廣”等一線城市延伸引才觸角。目前已先后在上海、北京設立招才引智工作站，成功聯系對接宜黃籍在外專家教授42人、杰出企業家127人，引進創新創業團隊12支，簽訂重大人才項目12個，已與28位意向返鄉創業的城市人才洽談具體返鄉事宜。宜黃縣還制定出台了《宜黃縣招才引智聯絡站設立和管理暫行辦法（試行）》，指導駐外招才引智工作站制定工作章程、明確工作職責，有效拓展了工作站的引才引智質效。

以“需”引才，提升人才“增量”。為搶抓春季高校畢業生擇業集中有利時機，宜黃縣緊扣塑料制品、電子信息等產業發展需要，深入各大高校開展精准引才活動。於今年5月28日在南昌交通學院開展“書記部長進校園”暨塑料電子信息產業“鏈”接高校專場引才活動，該縣縣委書記、副書記和組織部部長分別作了主旨宣講，詳細介紹了宜黃的資源稟賦、產業基礎、項目建設等發展優勢，重點推介了宜黃的人才政策、人才發展環境等內容，用朴實的語言、真誠的態度、美好的願景感召高校學子，搭建起與高校學生之間的“連心橋”。此次校園專場引才活動共組織16家企業參加，提供崗位需求307個，吸引了200多位畢業學生到場參與，接受現場咨詢近300人次，面對面解答學子關心、疑惑的問題230余條。同時，宜黃縣與南昌交通學院科研與校企合作處、招生就業處分別簽訂了優質生源基地合作協議、產教融合實習實訓基地合作協議及人才培養合作協議，將以市場化方式為宜黃縣培養、輸送各類急需緊缺人才。

以“產”引才，做優人才“變量”。宜黃縣高度重視校企產學研融合，通過拓展“百名博士進百家企業”引才行動，積極發揮橋梁紐帶作用，為企業創新發展尋覓人才。上半年，對縣內企業和博士合作情況進行了全面摸排，並成功摸排新的博士挂職需求22個，發掘校地校企合作項目8個。並於4月28日，組織開展“百名博士進百家企業”首場對接活動，邀請了40多位專家博士參加，重點圍繞產業規劃、技術攻關、產品升級和品牌打造等內容進行深入洽談，目前已達成20多個初步合作意向。在挂點服務的博士幫助下，宜黃縣已成功獲批創新能力和產業升級平台建設項目2個，獲省基建投資補助80萬元﹔尚弘光伏、逸含纖維、金晟纖維、宏洲塑業四家企業於6月初成功通過撫州市級企業技術中心認定。

以“情”引才，擴大人才“容量”。宜黃縣不斷創新人才工作體制機制，努力營造更加有利於人才施展才智和健康成長的良好環境，團結凝聚各類優秀人才，為建設美麗幸福宜黃提供堅強的人才支撐和智力保障。為表揚先進，樹立典型，於今年4月28日召開了宜黃縣首屆人才大會。會上授予曹立勇博士等10名同志“宜黃縣突出貢獻人才”榮譽稱號。同時，深入實施“鄉賢回引”工程，持續加大與宜黃籍在外優秀人才的溝通聯系力度，將1200多名在外人才納入宜黃縣在外英才名錄，搭建了本土人才服務家鄉的橋梁。緊抓節假日契機，常態化開展在外人才“六個一”聯絡對接活動，推動鄉賢關注家鄉建設，為家鄉發展出謀劃策、牽線搭橋。去年以來，已成功回引在外人才120余人，帶回項目投資近2億元。不僅如此，宜黃縣還積極協調解決引進人才落戶、配偶就業和子女就學等問題，解決人才后顧之憂，讓引進人才安心干事創業。目前，已投入近10萬元資金對縣公租房進行改造翻修，為20名青年人才解決了住宿問題，解決20余位高素質人才子女就近就學問題，組織32位高層次人才和366位優秀人才體檢，累計開展人才走訪慰問157人次等，為人才引領高質量發展營造良好的環境。（鄭瑞娟、吳俊鵬、盧小歡）

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