第二批主題教育開展以來，江西省南豐縣深入踐行“四下基層”制度，把聽呼聲、辦實事、解難題放在突出位置，持續走好新時代黨的群眾路線，切實把惠民生、暖民心、順民意工作做到群眾心坎上，以群眾滿意度檢驗主題教育成效。

響應群眾需求，優化公共服務

根據縣區發展需要，多渠道引進教育人才208人，建成醒儂學校、琴湖小學、市山鎮第一幼兒園、琴城鎮中心幼兒園等4所學校，新增學位4460個，並開通校園“定制專線”護航學生平安上學。

啟動“三館一中心”建設，新增城市書房5個，完成農家書屋數字化提升項目172個。

為方便群眾生產、出行，加快推進弋陽至南豐、南豐至南昌高速公路項目，G322改擴建、G206繞城等項目全面開工，濱江大道、登高山片區道路等城區路網項目有序推進。

同時，積極落實各項惠企政策，抓好線上線下招聘服務，不斷提升服務質量。截至2023年年底，已按政策規定為200多家企業減免失業保險費用330余萬元，落實發放企業吸納40歲以上本省勞動力社保補貼340余萬元，提供就業崗位7800余個，達成就業意向3000余人，有效緩解園區企業用工壓力。

聚焦問題整改，促進發展實效

圍繞“推動南豐縣蜜桔產業高質量發展”“制約南豐縣工業高質量發展關鍵問題”等課題組織開展調研180余次，形成調研報告44份，建立問題清單18個，運用“三單兩書一通報”機制（即向縣級領導下發提醒單，向縣直單位主要領導下發提示單，針對重點問題下發督辦單。

針對行業系統領域突出問題下發紀律檢查建議書、監察建議書，針對日常監督發現問題下發通報，強化壓力傳導，壓茬推進落實。目前，向挂點縣級領導下發《提醒單》13份，向縣直單位主要負責人下發《提示單》15份，針對監督發現的重點問題、日常監督發現的問題分別下發督辦單、通報，發現的127個問題已陸續解決，建章立制22個，推動發展取得初步成效。

引領產業發展，提升人才質效

為策應百億龜鱉產業發展，奮力打造全國龜鱉產業集群核心區、“江西甲魚產業集群”南豐樣板，舉辦“中國（南豐）龜鱉產業大會暨高層次人才南豐行”系列活動，探索產才融合、以才促產的引才新模式，不斷擴大轄區龜鱉產業的知名度和影響力。

深化黨委（黨組）書記抓人才工作專項述職制度、人才辦主任聯席會議制度，出台《南豐縣中長期人才發展規劃綱要》、南豐縣實施“百博進百企”助推產業創新發展行動方案（試行）》等政策，在上海、北京等地成立招才引智工作站，激發人才干事創業熱情，助力企業發展。

同時，著力打造“特聘村主任”升級版，實現172個行政村“特聘村主任”全覆蓋，構建起“特聘村主任”縣、鄉（鎮）、村三級架構，組織優秀“特聘村主任”參加鄉村振興培訓，點燃鄉村振興“人才引擎”，撬動“產業、文化、生態、組織”全面振興。（曾炳亮）

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