2023年，江西省撫州市南豐縣不斷增強人才工作調查研究的針對性、精准性和實效性，組織人員深入各鄉鎮、工業園區，深入了解農村兩委干部隊伍建設情況、園區企業用工情況，並通過召開座談會、調閱相關資料等方式，摸准人才工作實情，理清人才工作發展思路，在形成調研報告的基礎上又及時將調研成果轉化成推動解決人才工作發展問題的具體舉措，切實推動人才工作發展。

凝聚人才工作合力。該縣堅持黨管人才原則，深入推進“人才強縣”戰略路徑，壓實各級黨組織“抓好人才工作是本職、抓不好人才工作是失職”的責任感和使命感。針對人才政策“部門化”、政出多門的問題，加強“頂層設計”，組織起草出台《南豐縣中長期人才發展規劃綱要》《南豐縣實施“百博進百企”助推產業創新發展行動方案（試行）》，調整推出《南豐縣人才政策待遇包及其細則（2023年版）》，激發人才干事創業熱情。同時，發揮各地各部門在育才、引才、用才中的主體作用，推動各地各部門齊抓共管、協助配合，不斷提升黨管人才科學化水平，努力形成全社會齊心協力、協調一致做好人才工作的良好格局。

激發人才創新活力。圍繞全縣經濟社會發展需求，遠赴各地高校招聘人才，並在上海、北京等地成立招才引智工作站，打通人才交流渠道，廣納天下英才，不斷壯大全縣各領域人才隊伍實力。結合南豐綠色食品、電子信息“1+1”主導產業轉型升級需要，採取剛柔並濟舉措，以產業引才、用合作留才、讓“親情”聚才，引進一批產業發展亟需人才，為南豐發展提供智力支持。結合鄉村振興人才戰略需要，全面深化“特聘村主任”改革，實現172個行政村“特聘村主任”全覆蓋，並通過完善縣鄉村三級架構、組織開展培訓等形式拓展“能人引領鄉村振興”發展模式，引導各類人才向鄉村振興一線聚集，帶動實現農業強、農村美、農民富，持續激發鄉村振興發展活力。為推進鄉村振興注入新鮮血液，該縣還深入實施“一村一名大學生”工程，組織選聘一批有知識、懂技術、善創新的大學生村干部到農村基層服務，全力建設好新時代鄉村振興“能人服務團”，打造好鄉村振興“南豐樣板”。

提升人才磁場引力。該縣聚焦人才的所期所盼，進一步拓展人才綜合服務專窗的服務內容和項目，圍繞人才關心的住房醫療、子女教育、配偶安置等堵點問題進行大膽地探索創新，在河東新區建設縣人才公寓，並在太和、太源、白舍等鄉鎮推進鄉鎮“人才公寓”建設，同時完善各方面人才優惠政策，滿足各類人才多樣化的服務需求。結合縣情加快“中國南豐龜鱉產業科創園”“桂建芳院士工作室”及“國家航天航空育種基地”等人才載體平台建設，舉辦2023年中國（南豐）龜鱉產業發展大會暨高層次人才南豐行活動，深化與省內外高校、科研院所的產學研合作，為南豐發展釋放更多創新活力。此外，持續開展好“桔都優秀人才”“優秀特聘村主任”等評選表彰活動，加大對優秀人才典型的宣傳力度，向全社會釋放識才愛才敬才用才的強烈信號，激勵各方面人才集聚南豐，聚力發展。

目前，已幫助青年人才對接投資100余萬元，在全縣農村領域選樹縣級“好支書”28位，5位獲評市級“好支書”、2位省級“好支書”，人才集聚效應逐步增強。（曾炳亮）

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