在全國第40個教師節到來之際，宜春市人民政府辦公室印發了《宜春市中小學校強師惠師若干舉措》，為全市教師送上專屬“大禮包”，涉及教師榮譽制度、培育教育領航人才、優待保障和關愛舉措，以及教師減負、學歷提升等8個方面，進一步弘揚尊師重教的社會風尚。

　　建立教師榮譽制度。宜春市每年在教師節前夕，組織實施宜春市優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、優秀德育工作者等評選表彰工作，組織開展各級各類優秀教師代表選樹宣傳，開展“為教師亮燈”活動，適時舉辦教育家精神宣講和優秀教師先進事跡報告會，進一步提升廣大教師的職業認同感。

　　激勵教師投身教育。宜春市激勵廣大教師長期從教、安於從教、樂於從教，對在全市中小學校任教滿 30年以上（男性35年、女性30年）且仍在編在崗的教師，頒發“長期從教，無上光榮”榮譽証書。宜春市教師憑教師資格証享受市域內國有景區免大門票及部分私營景區旅游優惠政策。

　　培育教育領航人才。自今年開始，宜春市用五年時間，選拔培養一批宜春市領航名師、名班主任、名校長（園長），系統化推進全市中小學校教師、班主任、校長（園長）三支隊伍建設。推動建立市級引領、縣級聯動、學校支持、教師參與為一體的宜春市教育“三名”領航人選工作室，充分發揮教育“三名”領航對象在師德師風、學科教學、教育管理等方面的示范引領作用。

　　優待終身班主任。鼓勵優秀教師承擔、投身班主任工作，對在全市中小學校長期擔任班主任工作（男性累計滿 30年，女性累計滿 25年）的教師，由宜春市教育體育局頒發“終身班主任”榮譽証書。持“終身班主任”証書的教師，可免費乘坐宜春市內公交車輛，在全市公立三甲醫院就醫可享受“綠色通道”服務，並在榮休前由教師所屬教育行政部門推薦參加同級工會組織開展的一線職工療休養活動。

　　關愛教師身心健康。嚴格落實教師定期體檢制度，開展“教師之家”建設，搭建青年教師交友聯誼平台，定期舉辦教師心理建設專題講座、教師讀書沙龍等，積極創設以人為本的工作環境、和諧融洽的管理環境，推動教師視野更寬、格局更大。建立重大節日慰問制度，對優秀教師、困難教師、退（離）休教師進行慰問，完善教師關心關愛機制。

　　深化教師減負工作。開展規范社會事務進校園為中小學教師減負專項整治工作，嚴格執行進校園事項清單式管理和准入審批制度，清理不必要的檢查評比項目。嚴格規范抽調借用中小學教師事宜，切實減輕教師承擔的非教育教學負擔。合理安排教師工作量，學校統籌安排教師作息時間。倡導有條件的學校開設教師子女（嬰幼兒）托管、托育照護點服務，切實解決教師后顧之憂。

　　同時，宜春市鼓勵教師學歷提升，結合當地實際建立激勵機制，積極引導教師參加培育計劃。完善教師待遇，健全義務教育教師工資收入長效保障機制。（夏世峰 曾麗莎）

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