近年來，江西省撫州市廣昌縣聚焦提升干部專業化能力，圍繞全縣重點工作、專項工作，積極探索干部專業化培養的有效途徑，努力鍛造高素質專業化干部隊伍，極大地推動了干部成長與事業發展同頻共振、互促並進。

拓寬選人視野，蓄好源頭活水。堅持把發現、識別、儲備高素質專業化干部的功夫下在平時，結合平時考核、年度考核、專項考核及走訪調研等方式，從“學過、干過、管過”的經歷中發現一批業務突出干部，並建立專業化干部“儲備庫”。同時，在公務員招錄、公務員調任、人才引進、事業單位招聘等過程中突出專業化要求，確保選拔的干部、人才與崗位“專業對口”。

拓展培養路徑，提高培訓精度。多渠道培訓干部專業能力，圍繞賦能“基層干部”“鄉村振興帶頭人”“技術人員”三大鄉村振興主力軍，組織全縣630余名干部參加“鄉村振興”專題線上培訓班。實行走出去現場學習，選派20名領導干部前往廣東參加“鄉村振興”專題培訓班，組織58名中青班學員到泉州開展現場學習，在對比中看差距、找不足，開闊視野、創新思維。按照培訓主題、內容和選調對象，對重要崗位領導干部實行點名調訓，對培訓達不到要求的及時補訓。

搭建實訓平台，提升實踐能力。圍繞全縣重點工作、專項工作，充分考慮工作崗位和專業需求，有計劃地壓擔子、交重任，定期選派干部到鄉村振興、創建衛生城市、棚戶區改造、招商引資一線摔打磨礪，讓干部在實踐中解決問題、積累經驗、增長才干，對表現好的干部及時納入專業化干部“儲備庫”，作為選人用人、評先評優重要參考。（廖國富、徐維棟）

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