近年來，贛南醫科大學把黨的建設與科技創新工作相融合，採取校地聯動、筑巢引鳳的方式，成立了新型研發機構——贛南創新與轉化醫學研究院，通過“搭建一個平台，聚攏一批人才，進而創新一類機制、突破一批技術、轉化一批成果、吸引一批資本、帶動一批產業”的行動路徑，不斷形成教育、科技、人才一體推進新局面。

創新引才機制。學校黨委創新機制，充分發揮新型研發機構在體制機制上靈活的優勢，創造性採用合作引才新模式——學校負責落實研究院項目引進的高層次人才和專職科教人員的編制，保障入編的高層次人才基礎工資、人才津貼、實驗室專項補助、“五險一金”等福利待遇以及職稱晉升空間，研究院對高層次人才進行考核並根據考核結果發放績效激勵，有效地解決了高層次人才的后顧之憂。

搭建育才平台。充分發揮技術、資源等優勢，不斷打造科研平台，為人才創造“登台唱戲”的機會。目前研究院已建成集“臨床研究-基礎研究-新藥研發-轉化應用”為一體的創新與轉化體系，建設了多維一體的分子醫學研究中心、高端生物試劑研發中心、創新藥物研發中心、寵物大健康研發中心和模式動物中心等科研平台，並成功申報國家級平台6個、省市級平台10余個，獲批江西省博士后創新實踐基地。

用心用情留才。研究院黨委高度重視人才的生活情況，聯動學校、政府，積極為人才解決人才住房、配偶就業、子女就學、醫療保障等問題，目前共協助高層次人才解決子女就學5人，人才住房89余套，並定期開展談心談話、家訪等活動，著力推動“事業留人、感情留人、環境留人”，用心用情用力解決人才急難愁盼問題。（曾小英、李鑒宇、曾發揮）

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