公司不慎重復發放工資，要求員工返還，卻被拒絕，此事公司該如何維權？近日，江西省豐城市人民法院審理了相關案件。

【案件回顧】

2023年7月，小徐從某公司離職。同年8月，該公司財務人員因工作疏忽，發放職工工資時向小徐的銀行賬戶發放了兩次7月工資3364元，共計6728元。該公司發現后，第一時間與小徐協商退還多發的工資3364元，但小徐認為這是公司給自己發放的補貼與獎勵，拒絕退還錯發的工資。該公司多次與小徐協商無果后，遂將其訴至法院，請求法院判決小徐返還不當得利款項3364元。

案件受理后，豐城法院法官考慮到本案雙方權利義務清楚、爭議不大，決定採用調解的方式來化解矛盾糾紛。法官多次與小徐電話溝通，向其耐心地釋明相關法律規定，幫助其合理預判案件裁判結果，使其轉變了態度。最終，雙方當事人達成調解協議，被告小徐於調解協議簽署當日通過微信轉賬的方式向原告某材料公司退還錯發的工資3364元。

【人民說法】

法官提醒，如果員工突然收到公司打款的“意外之財”，先別偷著樂，天上不會掉餡餅，不當得利需返還。首先，勞動者要了解多發的這部分工資是否為公司應當發放的，若為應當發放的，自然不需退回﹔若因公司操作失誤造成，則屬於不當得利款項，需要退回。

對於用人單位而言，雇佣人員工資無故多領而拒不退還的，用人單位可依法向人民法院提起民事訴訟或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

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