近日，記者從江西省科技廳舉辦的“加強青年科技人才培養引進和使用”新聞發布會上獲悉：我省構建對青年科技人才的一體化、全周期支持體系，讓青年科技人才起步有保障、擔綱有機會、成長有通道、發展有平台。

起步有保障，助力走好科研“第一步”。省科技廳會同省財政廳啟動實施職業早期青年科技人才培養專項，對22所省屬高校、科研院所新入職自然科學領域科研崗位的博士畢業生，在5年內給予每人20萬元非競爭性、自由探索類科研經費支持。賦予青年科技人才更大科研自主權，允許他們在項目實施期內自主調整研究任務不超過3次，助力他們選准科研方向、明確科研目標，走好科研“第一步”。對項目資助期滿后綜合績效評價為“優秀”的青年科技人才，納入“白名單”接續培養。

擔綱有機會，完善全鏈條資助體系。在省級科技計劃項目中，積極為青年科技人才提供更多擔綱領銜機會。基礎研究方面，加大省自然科學基金項目對青年科技人才的支持力度，省自然科學基金項目由青年科技人才牽頭負責的比例，從2020年的52%提升至2024年的79%。應用研究方面，啟動實施省重點研發計劃青年科學家項目。2023年起在省重點研發計劃中單設青年科學家項目，近兩年青年科學家項目佔比21.55%﹔青年科技人才牽頭負責的重點研發計劃比例達45.78%。為激勵青年科技人才在科研攻關中挑大梁、當主角，2024年在省科學技術獎勵中增設青年獎。

成長有通道。我省著力建立健全“青年人才-領軍人才-高層次領軍人才”梯次引育體系。優化實施“贛鄱俊才支持計劃”科技創新類項目，覆蓋學術類、技術類、產學研類不同類型。近年來立項支持青年科技人才比例穩定在60%以上。加大高層次科技領軍人才培育力度，2人獲“國家卓越工程師”表彰。在科技人才評價上，建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評價體系，引導人才潛心研究、追求卓越。通過有關科技計劃項目的引育，已有5人成長為院士，36人成長為國家級人才。

發展有平台。引導省級以上科研平台大力培養使用青年科技人才，在全國率先開展省重點實驗室積分制績效評價改革，把青年科技人才結構比例納入省重點實驗室優化重組條件要求以及績效評價指標。優化重組后的172家省重點實驗室中，青年科技人才佔比53.65%。構建完善青年科技人才交流合作平台。先后舉辦4期“廬山對話”、9期“海外人才江西行”、14期“海智惠贛鄱”活動，積極搭建青年科技人才接軌國際、接軌科技前沿的交流合作平台。（全媒體記者陳旻）

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