近日，國家金融監督管理總局靖安監管支局以“四新”工程為指引，緊扣時代脈搏，研究制定了《國家金融監督管理總局靖安監管支局青年干部三年提升行動方案（2025—2027年）》，創新性推進青年干部隊伍建設，提振青年干部走在前、勇立潮頭的精氣神。

聚焦思想淬煉，筑牢青年“信仰基石”

強根思想鑄魂。抓實青年理論學習小組學習，嚴格執行“第一議題”制度，增強青年干部的理想信念，樹牢社會主義核心價值觀，不斷提升青年干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。今年以來，青年理論學習小組學習3次。

賡續紅色血脈。充分利用本地紅色教育資源，組織青年干部到靖安縣犁壁山蘇維埃政府舊址、烈士陵園、革命烈士紀念館等紅色教育基地參觀學習，通過現場參觀、現場教學、現場研學，接受革命傳統教育。

浸潤廉政心田。組織青年干部到靖安廉政教育基地開展廉政主題教育，組織學習中央八項規定精神及其實施細則及《廉政手冊》，學習典型案件通報，並組織研討交流，常態化開展警示教育，擰緊青年干部思想“總開關”，構建“親”“清”監管關系，扣好青年干部廉潔從業“第一顆紐扣”，形成廉潔自律“我來守”的良好政治生態環境。

深化機制創新，激活青年“動力引擎”

完善激勵機制。支局黨委在評先評優、選人用人等方面打破“唯資歷、唯年限”的傳統模式，建立鮮明的用人導向和激勵機制。在用人機制上，有3名青年干部擔任部門負責人﹔在評優上，有3名青年被評選為“四新”工程“先鋒榜”﹔在考核上，建立“季度考核+年度考核”相結合的工作考核機制，打通青年干部成長成才的“快車道”。

構建交流網絡。支局黨委打破壁壘，建立跨部門協作機制，根據青年干部工作特點和業務能力情況，有針對性地對3名青年干部到支局不同部門實行崗位交流﹔5名青年干部全部選派到分局參加人事、監管、消保、財務等交流學習﹔安排6人次青年干部參加分局開展的現場檢查﹔組織青年干部參加支局跨部門開展的信訪舉報核查等項目和工作，在實戰中拓寬青年干部的業務邊界認識，促進青年干部形成系統性、前瞻性的工作思路，增強青年干部對監管工作的“全覆蓋”“全流程”了解。

推進結對培養。制定支局黨委成員與青年干部結對培養計劃，3名黨委成員與支局5名青年干部形成結對幫扶﹔發揮傳幫帶、以老帶新作用，組織具有監管經驗的同志，依據業務專長、性格特點精准匹配結對幫扶組合，制定個性化培養計劃，通過“一對一”“面對面”向青年干部傳授監管工作經驗和監管政策，分享個人監管工作經驗，使青年干部快速積累監管經驗，拓寬青年干部業務視野，盡快由“新手”變“能手”，成為“多面手”，著力培養復合型青年人才，使青年干部監管能力得到全方位提高，讓每位青年干部能盡快投入到監管工作中來。

踐行使命擔當，彰顯青年“先鋒力量”

當好金融安全“守護者”。針對輿情風險點，推動青年干部依托大數據、人工智能等技術，實現風險預警智能化，風險處置高效化﹔開展“金融安全進萬家”活動，青年干部直面群眾，宣傳金融安全防范知識，解決群眾維權難問題﹔針對金融安全生產管理、不良資產處置等方面開展專項排查整治行動、監管約談，鍛造精准識別風險的“火眼金睛”，守牢金融風險底線。

架起銀企對接“連心橋”。為推進小微企業融資協調工作機制，支局青年干部探索建立了“走訪摸排+宣傳服務+審核督導”調研走訪模式，開展“千企萬戶”大走訪和二次走訪活動，會同金融機構到工業園區、鄉鎮、社區、街道，深入精准摸排民營企業、個體工商戶經營狀況、融資困難和融資需求等情況，在調查了解企業困難的同時，做好民營企業發展壯大措施、金融普惠政策、金融產品等的宣傳和解讀，加大金融政策、信貸產品的推廣力度和廣度。（傅微羚 余洪華）

分享讓更多人看到