近年來，為吸引、留住博士后，全國各地競相完善政策支持體系，打造聚集人才“強磁場”，為高質量發展蓄勢賦能。

過去兩年，我省在博士后引才上收獲頗豐——新增博士后站114個，新招收博士后650人，實現博士后站增五成、全職博士后數量翻番，走出一條“政策破冰、產才融合、生態聚才”的突圍之路。江西如何種好招攬八方人才的“梧桐樹”、搭建成就博士后事業的大舞台呢？

近年來，江西把博士后作為戰略性人才資源放在突出位置來抓，2023年5月出台博士后“九條”，全面升級“引育用留”全鏈條政策服務，對全省博士后總體規模、培養使用質量、科研成果轉化等都起到了有效助推作用，有力促進博士后事業取得積極進展。

聽起來比博士更“學霸”的博士后，其實並非一個學歷或學位的概念，而是指在獲得博士學位后，在博士后科研流動站或博士后科研工作站從事階段性科研工作，其本質是一種科研工作經歷。這些年輕人經歷了博士階段培養，期待在更廣闊的平台上實現科研成果轉化，博士后設站單位又渴望將博士后作為“科研預備隊”進站培養2至3年，實現博士后培養與產業發展“雙向奔赴”。

專家指出，博士后平均年齡在30歲出頭，正處於創新活躍期，很多人還自帶前沿研究成果，有機會給地方產業帶來直接的轉化應用，是助推產業升級的生力軍。當前，江西要實現“1269”行動計劃的戰略布局，關鍵在於破解高端人才短缺瓶頸。對標發達省份政策，通過優化完善制度體系重塑競爭力，對江西來說勢在必行。

博士后“九條”對比我省之前的博士后政策有很大突破，大大增加了政策吸引力。可以說，新的政策引有力度、育有厚度、留有溫度，是一套精准的“組合拳”。

統計數據顯示，兩年來，江西的博士后平台不斷擴容增量，博士后特別是全職博士后數量迅速擴大，從省到市、縣的政策體系進一步完備。

建立一個博士后科研站，相當於布下了一個吸引創新人才集聚的“強磁場”。兩年來，全省新增設立博士后站114家，增長54%。截至目前，全省博士后站共323個，我省博士后平台規模與周邊省份差距逐步縮小。

“這裡的待遇真是不錯，承諾的政策很快都落實到位了，科研設備和團隊配套也很完善，讓我能安心搞科研。”2024年初，東北姑娘鄒聞書在博士畢業后放棄了沿海城市的多份工作邀請，選擇了贛江新區的中國中醫科學院中醫藥健康產業研究所博士后創新實踐基地，進站開展博士后工作，如今她對各項工作生活條件都十分滿意。

“之前我們省級以上博士后科創平台隻有2家，全職博士后3人，最近兩年一下子新增了3個平台，在站博士后增至8人。”贛江新區相關負責人表示，博士后“九條”效果可以說是“立竿見影”。

兩年來，我省打造了從人才認定到科研轉化的完整激勵鏈，先后有78名優秀博士后被認定為省級高層次人才，確保讓博士后引得進、干得好、留得下。

人才因產而聚，產業因才而興。我省注重引導博士后與地方產業發展相結合，把高層次人才放在重點產業上“精准滴灌”，使之成為產業升級的“加速器”。

圍繞“1269”行動計劃重點產業布局創新載體，我省新增設立博士后站、新招收的博士后中，約三分之二都嵌入到有色金屬、生物醫藥、裝備制造等12條重點產業鏈。我省還鼓勵企業與高校聯合招收、聯合培養，通過“一產一平台”的集群效應，一步步推動博士后科研與產業需求深度耦合。

在“世界銅都”鷹潭，近兩年新設7家銅加工領域國家級工作站，有力助推銅基新材料集群入選2024年國家先進制造業集群﹔在贛江新區，通過設立贛江中藥創新中心博士后科研工作站，推動組建國家中藥先進制造與現代中藥產業創新中心，成為全國第九個、中醫藥領域全國唯一的國家級產業創新中心。

平台擴容帶來成效顯著，我省一大批博士后在科研領域取得突出成果。南昌大學殷軍藝參與的“富含多糖的營養健康食品創制關鍵技術與產業化”，榮獲2023年度國家科技進步獎二等獎﹔江西農業大學李龍雲參與培育的“山下長黑”豬新品種，實現了我省1999年以來國審畜禽新品種新突破，累計產生直接經濟效益超15億元﹔江西中醫藥大學董歡歡參與開發轉化了葛顯神通等多款高品質食療產品，新增產值近1.2億元﹔贛州章源鎢業的羊求民、劉德剛參與校企合作項目“鎢冶金過程廢料高質利用與污染物綠色淨化關鍵技術及產業化”，幫助企業新增利潤6303萬元﹔在第一屆、第二屆全國博士后創新創業大賽中，江西代表團斬獲2金3銀6銅……以項目聚人才、以人才帶項目，這種模式正在江西形成良性循環。

各級政府的重視，激勵政策的兌現，也讓博士后對江西的發展更有信心，出站博士后留贛率也明顯提升。在江西中醫藥大學，兩年來有12名博士后選擇留贛工作。

精准對接產業需求的政策設計，真金白銀的投入保障，三級聯動的服務機制，讓江西博士后工作呈現量質齊升的喜人態勢。未來，江西將瞄准打造博士后人才創新高地持續發力，不斷探索“揭榜挂帥”“飛地引才”等新模式，讓高層次人才“活水”持續奔涌。（記者 朱 華）

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