“留學回來接管企業時，沒人相信花炮這門老手藝能玩出高能級創新。”萬載縣匯鑫源禮花制造有限公司總經理曾鳴接手企業后，改造傳統手工生產線，投入2億多元建起現代化廠區，引入ERP管理系統實現生產全流程數字化管控，與國防科技大學、南京理工大學共建研發團隊，研發出無硫無鉀環保煙花，產品進入上海迪士尼、北京環球影城供應鏈。

　　變革，正是萬載縣“一產一策”構建花炮產業人才“金字塔”的縮影。作為全國四大花炮主產區之一的萬載，聚焦花炮產業人才建設發力，推動傳統產業煥發新活力。

　　“花炮不是夕陽產業，需要懂創新、敢突破的領路人。”黃茅貴山花炮制造有限公司董事長劉家雲說。萬載靶向精准實施“塔尖”人才培育機制，縣財政每年列支50萬元專項基金，用於企業家培訓。曾鳴就是首批赴高校培訓深造的學員，他在萬載古城因地制宜打造一座煙花古城，創作焰火情景劇，“焰火之吻”“焰火之戀”等IP火爆出圈，讓古城游客量年增40%。

　　萬載推出“政策大禮包”，對獲評高級工藝美術師、注冊安全師的人才，給予最高5萬元職稱補貼﹔支持更多本土人才進入行業標准化委員會、省市級專家后備隊伍﹔用好省市下放的花炮職稱評審權限，2024年有48名技術骨干獲得工藝美術師職稱，其中6人躋身省級專家后備隊伍。

　　“沒想到38歲還能當‘學生’，跟著南京理工大學的教授學焰火編程。”在萬載縣花炮科技創新中心實訓車間裡，熊小林手指在控制屏上滑動，一排排煙花按程序精准綻放。這名從前隻會按“老方子”燃放的技術員，通過縣裡定期組織的培訓，現在能熟練設計燃放方案。

　　產業穩健發展，離不開技能人才支撐。萬載實施“百師千徒”工程，挑選“老把式”當師傅。加強產院合作，強固“塔身”，與宜春職業技術學院等院校合作開設花炮定向班，推行“訂單式”培養，每年輸送100多名懂機械、會設計的年輕技工﹔鼓勵企業與院校共建實習實訓基地，為產業發展儲備后備力量300余人﹔聘請國內外專家開展理論授課，聯合技術團隊進行實操演練，每年培育亮珠制作、包裝設計、焰火編程等核心技術人才100余名。

　　“封裝時褶邊要勻，膠水要薄，這樣爆竹存放才不會受潮導致啞炮。”在泰安花炮制造有限公司的生產車間，張鳳英手把手教2名新員工操作。這名20年工齡的“老封裝”，不僅是公司的質量標杆，還是宜春市花炮技能競賽一等獎得主。

　　塔基穩，產業才能立得住。萬載把培訓送到車間一線：針對普通技術工人，每月開設“安全課堂”，講解涉藥操作規范﹔每年舉辦技術比武、燃放比賽，讓人才在比拼中增長本領。建立涵蓋生產、研發、銷售、燃放等全鏈條花炮人才信息庫，將3萬余名普通技工的技能等級、培訓記錄建檔，實現“企業需求—人才供給”精准匹配。

　　從科技突圍，到技能進階，再到匠心傳承，萬載用“一產一策”搭起花炮產業人才“金字塔”。這座“塔”裡，既有引領產業發展的領航者，也有支撐產業鏈條的主力軍，更有夯實產業基礎的生力軍，他們在產才融合的沃土上，綻放出傳統產業轉型升級的璀璨光芒。（辛嘉偉）

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