遂川縣積極探索離退休黨員干部服務管理新路徑，通過構建“三進”社區機制，推動700余名離退休黨員從“單位人”向“社區人”轉變，實現“離崗不離黨、退休不褪色”，為基層治理注入“銀發動能”。

建強陣地，讓銀發黨員“安家扎根”

針對離退休黨員組織生活參與不便、歸屬感不強等問題，遂川縣在13個城市社區全覆蓋建立“老黨員之家”，配備完善的活動設施，構建原單位、居住地社區、老干部工作部門“三方共管”機制。社區黨組織書記與老干部黨小組長形成“雙線管家”，建立信息庫，策劃主題活動，讓老黨員在家門口找到組織歸屬。

常態學習，讓銀發黨員“思想常新”

每月固定開展“銀齡學習日”活動，結合主題黨日組織理論講座、政策解讀等學習。推動縣直單位老干部黨支部與社區黨支部結對共建，開設書法繪畫、智能手機應用等興趣課程，舉辦各類文體活動。今年以來累計開展學習活動39場，覆蓋2600余人次，確保老黨員“思想不掉隊、活力不減退”。

發揮余熱，讓銀發黨員“老有所為”

根據老黨員特長設立政策宣傳、矛盾調解、社區治理等“銀發先鋒崗”，組建13支志願服務隊深入樓棟開展服務。離退休黨員積極參與政策宣講、調解矛盾糾紛、整治人居環境等，收集群眾意見建議，協助解決民生問題，成為社區治理的重要力量。

遂川縣委組織部相關負責人表示，通過“三進”社區機制，有效激發了離退休黨員參與社區治理的熱情，實現了從“沉澱資源”到“活力源泉”的轉變，為基層治理提供了可持續的“銀發”支撐。（王赟生、駱宇）

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