首批46名崇義中專學子簽約章源鎢業、耀升鎢業等本土龍頭企業，28名企業新員工通過“政校企”聯培淬煉技能，300余名在校生整裝待發奔赴“工學交替”一線……一連串亮眼數字，彰顯江西省贛州崇義縣“政府搭台、學校育才、企業用才”機制迸發的強勁動能，為縣域高質量發展注入源頭活水。

政府精准牽線，破局供需“兩張皮”

破解人才供需錯配，崇義縣委、縣政府主動擔當“聯姻人”，組織崇義中專骨干教師，深入章源鎢業、耀升鎢業、齊雲山食品等16家重點企業生產一線“把脈問需”。

“在耀升新投產的智能車間，看到工業機器人精准作業，我們立刻調整課程，強化自動化編程實訓。”機電專業教師藍宗祿的感觸，印証了對接的精准性。

“年初智能線投產，急需熟練技工，合作直擊痛點！”耀升鎢業公司人資負責人藍華娣直言。縣人才部門牽頭同步通過聯建走訪，精准繪制企業人才“需求圖譜”。

工學交替擴面，拓寬人才“扎根路”

打通“育才”到“留才”最后一環，崇義創新推出300余名在校生參與的“實習與暑假‘工學交替’計劃”。

“暑假就能去齊雲山公司生產線實習，既能練手又能了解家鄉企業，留下發展更有底氣！”電氣設備運行與控制專業學生胡鏵贊的期待，道出眾多學子心聲。配套的“留在崇義·扎根家鄉”雙選會成效顯著。依托“就業之家”平台智能匹配+校企導師坐鎮，60余人鎖定定向委培，200余人投身暑期實踐，“家門口干事業”成為時尚。

人才活水涌流，縣域發展“動能強”

政府精准匹配、學校靶向育才、企業深度用才，崇義構建起人才鏈與產業鏈深度咬合的“共贏鏈”。

首批定向人才輸送、大規模“工學交替”啟動，為縣域有色金屬及鋰電新材料、綠色食品等主導產業注入了澎湃動能。“‘訂單班’解決了核心崗位人才儲備難題，‘工學交替’有效緩解旺季用工壓力。”章源鎢業公司人事負責人羅小琴的反饋，印証了機制實效。這不僅紓解企業“技工荒”，提升就業質量與本地留存率，更樹立了職教賦能地方經濟的“崇義樣板”。

下一步，崇義將持續聚焦重點產業鏈，深化政校企協同，推廣“訂單式”培養與“工學交替”，探索“招生即招工、入校即入職”新路徑，厚植人才沃土，為縣域高質量發展鍛造更強引擎。（蘭顯雨）

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