近年來，江西省贛州市定南縣緊扣高質量發展需求，創新構建“1+6”人才政策體系，聚焦教育教學、醫療衛生、科研創新等六大重點領域，打造“引育用留”全鏈條工作格局，為縣域發展注入人才動能。

該縣突破傳統引才模式，構建以《定南縣高層次和急需緊缺人才引進培育實施方案》為統領、六大領域專項政策為支撐的“1+6”政策體系。在支持措施上構建“資金補貼+平台支撐+生活保障”三維體系，提供最高40萬元安家補貼、100萬元平台建設資金，並推出涵蓋出行、旅游、就醫等服務的“定”心微服務卡。同時布局粵港澳大灣區人才服務站，選聘“引才大使”，拓寬區域協同引才渠道。

立足不同領域特點，該縣打出精准施策“組合拳”：教育領域實施“一人一策”培育計劃﹔醫療領域深化與三甲醫院合作，開辟人才進修“綠色通道”﹔科研領域推行“揭榜挂帥”，最高給予500萬元項目支持﹔技術技能領域推進等級認定，發放最高2萬元獎勵﹔鄉村振興領域將實踐成果納入職稱評審﹔足球領域創新“全職+柔性”引才，打造專業教練團隊。在稀土、電子信息等特色產業領域，柔性引進高校高層次人才擔任“科技副總”，推動產學研深度融合。

隨著政策落地見效，定南縣六大領域人才隊伍實現“量質齊升”：教育領域涌現全國模范教師等典型﹔醫療衛生領域引進緊缺人才40余名，高級職稱評審通過率提升50%﹔科研領域新增多個博士工作站，研發的“高電氣強度絕緣芳綸紙”打破國外壟斷﹔技能領域每年培養數控銑等技能人才30余名﹔鄉村振興領域吸引320余名大學生返鄉創業﹔足球領域成為全國唯一擁有“一甲一乙”職業足球俱樂部的縣，累計獲省級以上冠軍107個。

通過系統施策與精准發力，定南縣有效破解重點領域人才短缺問題，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，為新時代縣域人才工作提供了有益實踐。（葉艷青、鄧茂華）

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