近年來，為更好地吸引人才、留住人才，江西省崇義縣聚焦人才安居“關鍵小事”，做優政策、做細服務、做強保障，讓來崇人才無側身之虞、后顧之憂，安心投入創新發展。

政策扶持，為產業人才“開路”

“真沒想到，作為一名普通員工，我剛提交申請不久，縣委人才辦就為我安排了高品質的人才住房。”崇義章源鎢業新招錄的研發工程師羅晶晶說道。

崇義縣2025年出台的人才住房管理新辦法中，首次明確對本地重點產業，特別是為該縣支柱的鎢產業等有色金屬產業人才，開辟“綠色通道”，提供“優先安排、直接入住”的專項待遇，精准破解重點企業引才留才的住房難題。

政策的溫度，人才最有體會。在崇義創業的高層次人才周健分享了他的經歷：“縣委人才辦為我直接安排了3室2廳的大戶型，還能享受長達12年的租金優惠。這份超長有效期‘優惠券’，暖的是人心，穩的是事業。”據悉，今年以來，崇義縣已開展5批次人才住房集中分配，成功為104名人才協調解決住房問題，其中產業人才42名，產業導向愈發鮮明。

服務護航，解人才“后顧之憂”

安居方能樂業。崇義縣的人才服務，正從“有”向“優”不斷邁進。

“因為我的人才層次提升了，我的住房優惠政策年限也相應增加了不少。”縣農業農村局的省級E類人才劉紅平說。針對人才普遍反映的“承租年限偏短”問題，新政允許每個家庭在優惠政策期結束后，可申請最長不超過5年的續租，而承租期間如果人才的人才層次提升，則人才住房優惠政策也隨之調整，給予更穩定的居住預期。

“現在動動手指，在手機上就能完成申請，太方便了！”崇義農商銀行新入職職工小劉的體驗，是人才服務“崇速辦”提質增效的縮影。聚焦“讓數據多跑路，人才少跑腿”，崇義縣創新推出“如我+”人才服務行動，正式上線人才住房申請小程序，已累計受理申請110條，獲得了人才的一致好評。

多維保障，助人才“落地生根”

引才重在留才，留才貴在留心。崇義縣正通過一系列舉措，幫助人才從“落腳”到“扎根”。

“我們剛買了新房，還在裝修中，手頭正吃緊，新政策允許購房后繼續保持優惠租房政策，可以過渡居住兩年，精准解決了我們的燃眉之急。”“百名碩博進崇義”引進的高學歷人才小簡說。

新政規定，人才在承租期間於崇義購買商品房后，可申請繼續過渡居住至購房合同簽訂后24個月，過渡期內租金仍享受“五折租”優惠，為人才安家提供了寶貴的緩沖期。

此外，崇義縣構建覆蓋人才全周期的安居保障體系，對新引進的醫療、教育領域緊缺型人才，最高可提供100萬元的安家費﹔並聯動縣住建部門，推出高端人才專屬安居房源，購房最高可享40萬元優惠，以“真金白銀”降低人才的安家成本。

“在這裡，能切切實實感受到尊才愛才的濃厚氛圍。”崇義縣人民醫院引進的醫療領域緊缺型人才帥明說道。據統計，政策實施以來，已有28名人才成功簽訂了人才住房過渡居住協議，累計發放醫療、教育人才安家費64萬元。（馮薪茹）

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