她是引才攻堅的“突擊手”，也是服務人才的“貼心人”，更是支部建設的“領頭雁”。

她是贛南醫科大學黨委教師工作部部長、人事處處長溫金英，帶領團隊在一年多時間裡推動學校引才育才工作實現歷史性突破。

主動出擊，破解引才難題

溫金英牽頭制定“百人攻堅”計劃，帶領團隊奔赴全國各地高校招聘會，主動推介學校。2025年“百名博士贛醫行”活動中，現場簽約博士30余名。

通過不懈努力，學校實現了國家級領軍人才“零的突破”，2025年引才數量位居全省高校前列，專任教師中博士佔比接近翻番。

用心服務，營造留人環境

“引進人才只是第一步，留得住、用得好才是真本事。”溫金英牽頭建成“高層次人才之家”，提供一站式入職服務。她創新打造“紅博匯”人才服務品牌，組織系列沙龍活動，精准對接人才需求。其中“紅醫薪火”活動將課堂搬到瑞金紅色舊址，讓人才在沉浸式體驗中筑牢立德樹人初心。

溫金英把人才的“關鍵小事”當作“心頭大事”，積極協調解決子女入學、住房維修、實驗場地等實際困難，一年來推動解決各類問題百余件。許多博士感慨：“在這裡感受到了溫暖，干事創業更踏實了。”

黨建引領，融合業務發展

作為該校機關第八黨支部書記，溫金英推動黨建與人才工作深度融合。通過“紅博匯”沙龍等載體，將支部建設成為凝聚人才、服務發展的堅強堡壘，相關經驗在全省高校會議上作交流。

有人問她這麼拼是否值得，她笑著說：“看到博士們出成果、育新人，這片紅土地更有生機，這比什麼都值。”（謝皇、廖昂）

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