“從項目獲獎到縣裡主動對接，速度之快、服務之暖，令人印象深刻。”在江西省首屆高層次人才創新創業大賽上獲獎后，西安華煜鼎尊新材料技術有限公司總經理李佳對全南縣的高效對接表示贊賞。該公司“真空磁懸浮熔煉技術項目”已在賽后與全南縣簽約落地。

通過“以賽引才”促成“項目落地”的企業，在全南縣並非個例。近年來，全南縣通過“以賽引才”等方式，征集高層次人才項目53個，成功簽約落地5個，持續跟進10余個，展現出該縣聚才引智的誠意與實效。

精准引才，匯聚發展動能

圍繞電子信息、有色金屬和新材料、新能源等主導產業，全南縣制定專屬產業人才政策，在補貼、住房、金融、服務等方面提供支持，已招引產業急需緊缺人才1200余名。同時，深化人才體制機制改革，出台“周末工程師”等柔性引才辦法，引進高層次人才196名，其中省級以上拔尖人才46名。為精准對接企業需求，該縣聘請20名專家教授擔任重點企業“科技副總”，助力技術攻關與產業升級。此外，通過“書記部長進校園”、粵港澳大灣區招才引智推介會等方式，拓展校地合作，拓寬引才渠道。

系統育才，厚植成長沃土

該縣以鄉村振興人才工作站為載體，柔性引進農業領域高層次人才20余名，培養本地農業技術骨干200多人，推動“產學研用”深度融合。通過“牽線搭橋”，促進金苒鴿業、江西自然之星等企業與高校合作，助力企業提升技術水平和產業鏈價值，成功培育省級農業龍頭企業和全省首個有機蔬菜“盒馬村”。

用心留才，筑牢歸屬暖巢

“吸引人才靠產業，留住人才靠服務。”全南縣通過建立領導干部聯系服務高層次人才機制，定期走訪慰問，幫助解決實際困難。創新人才政策“即申即享”，累計發放人才津補貼6300余萬元，發放創業擔保貸款3.7億元支持人才創新創業。在生活保障上，建設人才住房1461套，新建干部人才食堂，打造市級人才療養基地、桃江人才公園和青年人才驛站，定期舉辦聯誼活動，營造尊才愛才的良好氛圍。

全南縣委組織部副部長周成表示，將繼續優化“引育留”全鏈條機制，努力讓人才引得來、留得住、干得好，使全南成為吸引人才的“磁場”、培育人才的“搖籃”、施展才華的“舞台”。（付濤、賴泰斌）

分享讓更多人看到