冬日暖陽斜照，江西省撫州市臨川區河埠鄉塔溪村黨群服務中心會議室裡暖意融融。空氣中隱約飄來一股淡淡的草木香——那是隔壁晒場上，塔溪人世代熟悉的燈芯草氣味。“產業村長”嚴愛根，正和幾位返鄉能人圍坐討論。桌上攤開一捆燈芯草，根根挺直、色如象牙。

“看看咱們的‘金絲銀線’，品質沒得說，”嚴愛根嗓音洪亮，“可怎麼讓這老行當變成村民口袋裡的真金白銀，就是咱們大家伙要闖的關。”

他身后的舊校舍裡，機器聲隱約傳來。那裡如今是燈芯草加工車間，村民正忙著分揀、烘干、打包，動作麻利。這番熱鬧景象，和嚴愛根返鄉分不開。2023年，在外經商多年的他帶著自動化設備回到塔溪，還拉來高校團隊，一起搗鼓起燈芯草的新花樣——草茶、文創、枕芯……開發了十幾種新品，讓這“老產業”冒了新芽。僅去年，全村燈芯草產業銷售額就突破了400萬元。

“從前草料按斤賣，現在做成枕頭、茶包，價錢翻了好幾倍！”村民嚴龍生在一旁插話，臉上帶笑。

嚴愛根是臨川區61名“產業村長”之一。面對鄉村“人才難引更難留”的老問題，這個素有“才子之鄉”稱號的農業大區，從2022年起推出“綠色才子興臨”計劃，專門從在外能人、企業家裡選聘“產業村長”，用一個人帶動一個產業。如今，隨著一位位“產業村長”扎根田頭，一場因人才回流而悄然發生的鄉村之變，正在這片土地上逐漸清晰起來。

精准選才：讓合適的人做擅長的事

“選聘‘產業村長’，我們堅持‘村推薦、鎮初審、區復核、公開聘’。”臨川區委組織部副部長、區委人才發展服務中心主任羅慧華介紹，區裡建立了鄉土人才動態庫，重點摸排2萬余名在外優秀人才信息，按照“有情懷、懂技術、會經營、能帶動”標准，實現“一村一品”與人才特長的精准匹配。

嵩湖鄉下聶村的張志剛就是這樣被“匹配”上的。作為白滸窯陶瓷非遺傳承人，他接過“產業村長”聘書后，探索出“非遺+農戶”模式，帶領500余戶村民學習陶瓷制作。“從原料選擇到成品燒制，張老師手把手教，我們現在每月能多掙1000多塊錢。”村民胡秀花一邊給陶坯修邊一邊說。在她身后，村民們制作的茶具、花瓶等瓷器整齊排列，等待著入窯燒制。

“我們不求全才，但求專才。”區委人才發展服務中心副主任黃昊表示，“產業村長”不佔村“兩委”職數、不計報酬、不管村務，採取柔性工作模式，重點發揮他們在產業發展上的專長。

示范帶動：“頭雁”領航激活“雁陣效應”

走進高坪鎮賀坊村果蔬基地，一排排大棚整齊排列，翠綠的水果黃瓜挂滿藤蔓。基地負責人楊衛華還有一個身份——賀坊村“產業村長”。

“去年我引進的新品種畝產超5000公斤，通過對接上海市場，年產值達2400萬元。”楊衛華說，現在基地吸納了100多名村民務工，人均月收入超過3000元。他注冊的“才鄉黃瓜”品牌還登上了中央電視台。

在“產業村長”的帶動下，臨川鄉村產業正從“單打獨斗”向“抱團發展”轉變。河埠鄉以嚴愛根的燈芯草產業為核心，帶動周邊村庄新增種植面積4000畝﹔榮山鎮“產業村長”則推動傳統燈芯草產業向加工、文創、外銷全鏈條延伸。

“過去我們種燈芯草，收割后直接賣原料，一斤才幾塊錢。”塔溪村村民陳大爺算了一筆賬，“現在嚴村長搞深加工，開發了燈芯草枕頭、茶飲等產品，附加值翻了好幾番。”

機制保障：讓人才回得來、留得住、干得好

為解除“產業村長”的后顧之憂，臨川區構建了“政策激勵+服務保障+榮譽激勵”三位一體支持體系。

在區政務服務中心，“產業村長”服務專窗格外醒目。“我們提供政策咨詢、項目對接、法律服務等‘一站式’服務。”窗口工作人員介紹，區裡還為“產業村長”統一購買人身意外傷害險，協調銀行給予減息免息貸款支持。

政治上的關懷同樣暖心。目前，全區已有4名“產業村長”入黨，15人當選村書記，7人被推薦為“兩代表一委員”。“這讓我們感到被尊重、有奔頭。”一位“產業村長”感慨道。

富民興村：看得見的變化在發生

數字最有說服力：截至目前，臨川區“產業村長”帶動發展特色產業46個，惠及農戶3.6萬余人，參與農戶人均月增收1000余元，更可喜的是人才“歸巢”效應。隨著首批“產業村長”成效顯現，全區已有200余名創業能人、科技工作者報名參與下一批選聘。

“產業要振興，關鍵在人才。”臨川區委組織部部長謝愛隆表示，“‘產業村長’機制破解了鄉村人才‘引不進、留不住、用不好’的困境，實現了人才與產業的深度融合。”

夕陽西下，嵩湖鄉下聶村的陶瓷作坊裡，窯火正旺。這簇跨越千年的窯火，如今正照亮更多村民的致富路。而在臨川廣袤的鄉村田野上，更多“產業村長”的故事正在續寫，匯成一曲人才興村、產業富民的時代樂章。（胡衛兵、余華生）