贛鄱春潮涌，紅谷聚英才。

2025年以來，紅谷灘區委、區政府錨定南昌市“每年吸引10萬大學生和技能人才來昌留昌創業就業”的目標，以黨建為筆，以引才為墨，將組織優勢熔鑄成聚才合力，以“百場校招”為抓手，架起校企融通的“連心橋”，鍛造人才集聚的“強磁場”，筑好近悅遠來的“暖心巢”。一場場跨越山海的招賢之約，一次次沁潤人心的服務之舉，讓紅谷灘“愛才、敬才、用才、留才”的城市底色愈發鮮明，為區域高質量發展注入澎湃不息的青春動能，也讓越來越多青年英才與這片熱土實現雙向奔赴。

黨建領航

下好引才“一盤棋”

治國經邦，人才為要﹔引才聚才，黨建為魂。

紅谷灘區始終將人才工作置於戰略全局的核心位置，以黨建引領校准引才航向，構建起“黨委領導、組織牽頭、人社落實、部門協同、企業參與”的全域聯動機制，讓黨建紅成為引才工作的最亮底色，讓組織力轉化為聚才的核心競爭力。

高位統籌之下，引才藍圖徐徐鋪展。區委、區政府主要負責人以“書記部長進校園”活動為載體，帶著誠意與機遇，奔赴北京、上海、南京、成都等城市的高校殿堂廣納賢才。從2025年3月北京理工大學政校企合作洽談會的深度對接，到同年9月復旦大學學子見面會的溫情懇談﹔從中央財經大學的金融人才專場邀約，到江西財經大學的本土學子留巢之約——18場跨城赴校活動，既是政策的宣講會，更是誠意的交流會。區委書記涂曉暉帶隊走進北京理工大學，與高校師生共話產業發展與人才未來﹔區委常委、組織部部長胡軍現身復旦校園，為學子們拆解就業困惑、描繪成長圖景。領導干部奔波求才，讓“紅谷灘求賢若渴”的心聲傳遍四方，也讓青年學子讀懂了這片土地對人才的赤誠。

組織引領之下，服務堡壘堅如磐石。紅谷灘區委組織部牽頭抓總，錨定VR產業、數字經濟、金融商貿等重點賽道，靶向梳理高校資源與人才需求﹔區人力資源社會保障局黨組扛起主責，將校招任務細化到崗、落實到人﹔各部門黨組織協同發力，形成“上下聯動、左右協同”的引才格局。同時，紅谷灘區打造一支“貼心就創”黨員先鋒隊，他們以黨旗為指引，在200場校招現場亮身份、踐初心。他們是招聘現場的“主心骨”，是學子求職的“引路人”，從崗位咨詢到簡歷指導，從政策解讀到流程協助，全鏈條服務讓每一場校招都井然有序，黨旗在引才一線高高飄揚。

數據是成效的最好注腳。2025年以來，紅谷灘區累計組織7071家企業進場攬才，釋放17萬個優質崗位，服務求職學子超20.08萬人次，成功引進大學生和技能人才2.29萬名。

精准賦能

奏響人崗“協奏曲”

引才之道，貴在精准﹔留才之要，重在適配。紅谷灘區深諳此道，以黨建為紐帶，打破企業招工難與學子就業難的壁壘，構建“產業需求+高校供給+精准匹配”的閉環體系，讓人才與崗位同頻共振，讓才智與產業雙向奔赴。

精准摸排，摸清需求家底。紅谷灘區“貼心就創”黨員先鋒隊隊員化身調研員，深入轄區企業一線，與企業負責人面對面交流，摸清VR、數字經濟、金融等重點產業的人才缺口，建立起動態更新的人才需求清單。“以前招金融科技人才，跑遍招聘會也難尋良才，現在政府提前摸排、精准對接，幫我們找到了‘對口良將’。”紅谷灘區某金融企業人力資源負責人的感慨，正是精准摸排帶來的實效。通過大數據分析學子專業方向與求職意向，紅谷灘區將企業需求與高校供給精准配對，讓校招從“廣撒網”變為“精准捕”。

靶向對接，打通適配通道。聚焦金融商貿領域的人才缺口，紅谷灘區組織郵儲銀行、四大國有銀行等45家金融機構，赴中央財經大學、西南財經大學、江西財經大學等7所高校舉辦專場招聘會，讓金融英才與金融企業精准對接﹔圍繞VR、數字經濟等特色產業，攜江西中直新經濟、南昌虛擬現實研究院等4家重點企業走進北京理工大學，以“雙招雙引”推動產業與人才同頻發展。南京財經大學的專場招聘、江西財經大學的本土邀約，一場場精准靶向的校招活動，讓每一個崗位都能找到合適的人選，讓每一名適配的學子都能遇見心儀的機遇。

創新服務，提升匹配效能。“黨建+多元服務”的模式，讓校招不再是簡單的雙向選擇，而是有溫度的成長助力。在紅谷灘區舉辦的每場校招現場，政策咨詢區、職業指導區、直播帶崗區三大功能區同步開啟，“貼心就創”黨員先鋒隊隊員各展所長：他們化身政策宣講員，將人才補貼、創業扶持、落戶安居等政策講得明明白白﹔擔當崗位推薦官，根據學子專業與意向，為其匹配最適配的崗位﹔甘做求職輔導員，逐字逐句幫學子優化簡歷、模擬面試場景，幫他們掃除求職障礙。

雲端發力，打破時空界限。直播帶崗的創新之舉，讓紅谷灘區校招突破了地域的限制。鏡頭之下，企業HR詳解崗位需求，黨員志願者解讀政策福利，未能到場的學子在線互動、雲端投遞，單場直播吸引數千名學子圍觀，讓“足不出戶找工作”成為現實，也讓紅谷灘區的引才觸角延伸至更遠的地方。

暖心筑巢

涵養留才“生態圈”

引才是起點，留才是關鍵。紅谷灘區委、區政府始終秉持“以人才為中心”的理念，以黨建引領優化服務生態，將暖心舉措融入人才成長的每一個環節，讓人才在紅谷灘感受到家的溫度，真正實現“引得來、留得住、用得好”。

文化浸潤，喚醒城市認同。校招現場的南昌城市推介區，是紅谷灘區遞向學子的文化名片。秋水廣場的流光溢彩凝於文創擺件，摩天輪的浪漫輪廓刻於方寸之間，非遺技藝拓印的墨香裡藏著贛鄱文脈，南酸棗糕的清甜中裹著家鄉滋味。黨員志願者化身城市講解員，為學子們講述紅谷灘的發展故事，解讀贛鄱大地的人文底蘊。華中師范大學的贛籍學子張芳雲，正是在這樣的文化浸潤中，讀懂了家鄉的變化，放棄了一線城市的入職通知，選擇回到紅谷灘扎根發展。

榜樣引路，點燃逐夢熱情。優秀贛籍校友、企業代表的現場宣講，是最生動的“引才教材”。他們以親身經歷，講述在紅谷灘的成長之路：從職場新人到業務骨干，從創業起步到企業壯大，一個個真實的故事，讓學子們看到了紅谷灘的發展潛力，也讀懂了這片土地對人才的包容與滋養。復旦大學學子覃麒臻聽完宣講后報名參加實習，接站的熱情、人才公寓的溫馨、實習崗位的充實，讓他堅定了留在紅谷灘的決心。

校地共建，搭建成長平台。深化政校企黨建共建，是紅谷灘涵養人才的長遠之策。與江西財經大學、南昌航空大學等5所高校簽訂合作協議，建立“贛才歸巢”人才工作站，聘任優秀贛籍學子擔任校園引才大使，讓校地對接常態化﹔邀請57名高校學子來區機關、企事業單位實習，讓學子提前熟悉工作環境、積累實踐經驗，實現人才培養與產業發展的同頻共振。“沉浸式”雲探企活動更是紅谷灘區引才的創新之舉，2025年6月組織南昌大學醫學院學子走進江西醫至初醫學病理診斷管理有限公司，線上線下同步探企，讓學子們直觀感受企業氛圍，為未來就業打下基礎。

服務兜底，解決后顧之憂。南昌新“人才10條”政策落地生根，人才補貼實現線上申請、全程代辦﹔“洪漂驛站”為來昌求職學子提供7天免費住宿，讓異鄉求學的學子感受到溫暖﹔黨員志願者建立“人才服務台賬”，清單化解決人才住房、醫療、子女教育等難題……全方位、精細化的服務，讓人才在紅谷灘安心工作、舒心生活，讓“近者悅、遠者來”的人才生態愈發濃厚。（劉 磊）