近日，“贛就有位來”——2026年江西省上栗縣春風行動暨就業援助季專場招聘會現場人頭攢動，線上直播火熱。這場新春首“招”，拉開了新一年奮斗的序幕，也映照出贛西小城以就業之基托舉民生幸福、匯聚發展動能的堅實步履。

“之前一直在外地實習，這次看到家鄉招聘會有對口崗位，就特意趕過來應聘，希望能找個既能賺錢又能顧家的活兒。”大學生求職者黃雨清仔細瀏覽招聘信息，最終向心儀的企業投出了簡歷。他的話道出了許多求職者的共同心聲——不再只是遠赴他鄉謀生，更渴望與家鄉發展同頻共振，在陪伴家人的同時實現自我價值。

企業的期待同樣迫切。“春節是招人的關鍵期，這次專場招聘會給我們提供了很好的平台。”萍鄉金時裕電子科技有限公司人事負責人喻專介紹，“一上午就收到了幾十份簡歷，不少求職者的技能和經驗都很符合需求。”據統計，這場集結40余家企業的招聘會，提供崗位超2900個，成功促成530余人與企業達成初步就業意向。

這場新春伊始的“雙向奔赴”，並非偶然。其背后，是一張在上栗縣越織越密、越扎越實的就業服務網絡。“為打通就業信息與服務的‘最后一公裡’，全縣在縣、鄉、村三級規范化建設‘5+2就業之家’146個，服務網點實現全域覆蓋。”該縣就業創業服務中心副主任湯軍介紹，線上平台同樣活躍，注冊企業超過200家，累計發布崗位近3000個，已促成就業意向超900人次。

針對縣內工業園區企業的規模化用工需求，上栗縣創新打造了“92580（就業我幫您）”服務品牌，累計開通超700車次的“園區招聘直通車”，組織2.5萬余名求職者深入園區、直面企業面試，有效幫助佳禾電聲、聯錦成等重點企業緩解了“用工渴”。僅過去一年，這項服務就為園區新招用工3200人。而入駐縣級人力資源服務產業園內的鵬輝、永安等12家第三方企業，則以市場化的靈活機制，累計輸送勞動力超1200人。

渠道建好了，如何讓勞動者更好地“握住”機會？關鍵在於能力與崗位的匹配。上栗縣將技能培訓作為提升就業質量的核心環節，依托贛湘合作產業園公共實訓基地等平台，探索推行“企業下單、機構接單、學員點單、政府買單”的“四單式”培訓模式，把實用的技能課堂送到勞動者身邊。

“近年來，全縣累計開展政府補貼性培訓超過7100人次，內容涵蓋電子商務、智能制造、養老護理等20多個緊俏工種。”湯軍說，這種精准培訓，讓求職者得以一技傍身，就業更加從容。

就業是民生之本，創業是就業之源。上栗縣在扶持創業、拓寬就業增量上持續發力，專門出台鼓勵回鄉人員就業創業的政策，打造溫馨的“大學生就業創業之家”，通過不定期舉辦主題沙龍、經驗分享和政策宣講，幫助創業者提升風險識別與市場應對能力。

“過去5年，全縣累計發放創業擔保貸款超過7.2億元，直接或間接帶動創業就業超萬人。”湯軍補充道，目前，全縣3個市級以上創業孵化基地已吸引100余家企業入駐，形成了良好的創業生態。

在推動更充分、更高質量就業創業的進程中，上栗縣始終將重點群體的保障放在心上、落在實處。通過開發超過4440個脫貧勞動力專崗、發放2369余萬元公益性崗位補貼、認定28個幫扶車間吸納脫貧勞動力397人，有力鞏固了脫貧攻堅成果。對於失業人員，則及時足額發放失業保險待遇、代繳基本醫療保險費，切實兜牢民生底線。

“我們將繼續以就業這個最大的民生工程為支點，精准施策、多點發力，撬動人才與城市的雙向成長，托舉起千家萬戶穩穩的幸福，也為縣域經濟高質量發展注入了最活躍、最持久的人力動能。”上栗縣人力資源和社會保障局負責人鄭偉表示。（歐陽林、柳攀）