近年來，我國深入實施科教興國、人才強國戰略，持續優化科研人才資助體系，構建完善的青年科技人才培養體系，助力青年人才快速成長為科技創新生力軍，科技創新活力得到顯著激發。

“在支持青年人才方面成效顯著的同時，存在中老年科研人員的創新活力與科研價值未能充分釋放、優質科研人才資源流失的現象。”2026年全國兩會期間，全國人大代表，南昌大學校長、中國科學院院士陳曄光接受記者採訪時表示，建議優化科研項目申報政策，激發全年齡段創新活力。

“目前，因國家重大科研項目、人才資助計劃的申請年齡限制，許多經驗豐富的中老年科研人員失去申報機會。”陳曄光指出，從人才發展和科技創新規律來看，60周歲以上的中老年科研人員仍處於科技成果高產期。

陳曄光說，一方面，中老年科研人員兼具深厚的理論深度與豐富的實踐經驗，對科研問題的把握精准、對科研方向的判斷敏銳。另一方面，他們積累了豐富的行業閱歷與科研資源，在跨學科合作、科研團隊組織攻關等方面具備優勢。還有一個現實因素是，我國人口平均壽命延長，許多60歲以上的科研人員思維敏捷、身體康健、創新能力旺盛。

陳曄光認為，大量中老年科研人員仍潛心於科研一線，更注重原始創新性研究，如因年齡限制無法獲得項目申請機會和資助，將影響其后續科研生涯。

科技創新的核心是人才。“構建老中青優勢互補、協同創新的科研人才生態，可以充分釋放我國科研人才的整體活力，讓各類科研人才各盡其才、各展其長。”陳曄光建議，對重大科技項目、團隊類項目，不再設置全員年齡及平均年齡限制，可根據科研能力和項目創新性，允許身體健康、學術能力突出的60周歲以上科研人員擔任負責人或核心成員。對因攻讀學位、工作調整等導致科研生涯起步較晚的青年人員，適當放寬人才類項目申報限制，切實保障各類科研人員發展權益。同時，梳理人才資助計劃，讓各年齡段的優秀人才都能得到認可。