在九江市八裡湖新區賽城湖街道徽洲村，食用菌種植基地一片繁忙，村民在家門口就業增收，笑容滿面。這樣的變化，源於一場深刻的機制變革——我省全面推進村黨組織書記專業化管理機制改革。

　　辦好農村的事，要靠好的帶頭人，靠一個好的基層黨組織。近年來，我省堅持問題導向，強化系統思維，制定出台推進村黨組織書記專業化管理的政策措施，健全選育管用全鏈條機制，努力鍛造一支能夠帶領推進鄉村全面振興、扎實推動農村共同富裕的帶頭人隊伍。

　　人才，是推進鄉村振興的“源頭活水”。我省推動縣級層面每年對村黨組織書記及后備力量情況進行研判，注重把政治標准、能力素質放在首位，比對分析確定培育儲備工作重點村，堅持分類施策，逐村物色合適人選。針對農村青壯年外流實際，一些縣（市、區）結合招商引資、招才引智等活動，充分發揮退役軍人事務、共青團、工商聯等部門作用，下足功夫廣引人才，著力培育儲備一支數量充足、素質優良的村黨組織書記后備力量。

　　選出了好苗子，更要精心培育。萍鄉市湘東區設立村黨組織書記專業化培訓學院，安福縣規范化打造村黨組織書記三級培訓陣地，分宜縣選派優秀村黨組織書記到浙江、四川等地學習經驗，景德鎮市昌江區制定培訓需求、培訓資源、培訓課程“三張清單”……各地以多元化舉措，為村黨組織書記充電賦能。

　　我省堅持“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”，充分考慮差異化培訓需求，全面提高村黨組織書記抓黨建、抓發展、抓治理、抓服務的履職能力。盤活陣地資源，整合黨校、職業院校及村級教學點等力量，分類打造專業化培訓基地，建強師資庫、課程庫，讓優質培訓資源直達基層。強化實戰實訓，把課堂搬到田間地頭、生產一線，通過跟班鍛煉、現場觀摩、擂台比武、書記論壇等形式，讓村黨組織書記在互學互鑒中開闊視野、提升本領。按需精准施訓，根據培訓需求、資源、課程實際，分類設置鄉村治理、產業發展、電商經濟等定制化課程，推動教育培訓由“大水漫灌”向“精准滴灌”轉變。

　　為激發村黨組織書記干事創業激情，上高縣構建“待遇保障+職業發展+關愛激勵”保障體系，全面落實村黨組織書記基本報酬動態增長機制，構建村黨組織書記待遇保障五級管理體系，不斷暢通職業發展通道。

　　這正是我省堅持差異化激勵，樹立正確導向推動廣大村黨組織書記干事創業、爭先創優的生動縮影。我省全面推行村黨組織書記等級管理，綜合多方面因素，逐人確定、動態調整等級，並差異化發放報酬﹔完善激勵保障措施，將符合條件的村黨組織書記納入城鎮企業職工基本醫療保險，落實定期體檢待遇等﹔優化選拔選聘機制，出台常態化從優秀村黨組織書記中選拔選聘鄉鎮機關領導干部、事業編制人員等政策文件。

　　對基層干部，既要厚愛也要嚴管。我省堅持嚴在日常、管在經常，推動縣級層面全面規范村黨組織書記年度履職考核，建立健全村黨組織書記履職行為負面清單，通過完善政策措施、嚴格制度落實、壓實工作責任，切實把村黨組織書記管好用好。（記者 盧瑛琦）