近年來，上高縣緊盯黨建工作指導員隊伍“選優、配強、用好”三個關鍵環節，著力加強黨建工作指導員隊伍建設。

注重選優，把牢“入口關”。堅持“一盤棋”謀劃推進，由縣委社會工作部聯合民政、教體等相關職能部門及7個行業（綜合）黨委統籌抓好黨建工作指導員選派工作。嚴守政治標准，盤活用好體制內外、各方面人員力量，結合“千名干部進千企”活動，組織300余名黨員干部走訪587家企業，其中68名干部被擇優選派為黨建工作指導員，開展“一對一”結對幫扶，協調解決企業融資、用工、審批等13類問題共160余個，實現黨建與企業生產經營“雙融雙促”。聚焦推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋提質增效，針對未建黨組織的新興領域組織重點派、全覆蓋，針對已建黨組織但黨建工作基礎薄弱的按需派、促提升。目前上高縣共選派新興領域黨建工作指導員172名，含公立醫院、學校黨員干部16人、職級干部39人、優秀年輕干部117人，共覆蓋301家非公有制企業和89家社會組織。

靶向配強，筑牢“能力關”。針對今年新選派的黨建工作指導員全覆蓋開展崗前培訓，邀請專家學者、業務骨干圍繞黨的創新理論、“兩新”黨建實務等進行授課，夯實黨建工作指導員政策理論和黨務工作基礎。集中組織黨建工作指導員與非公有制企業、社會組織“破冰”見面會，加強企業與黨建工作指導員之間的相互了解和聯系。採取“以專帶兼+以老帶新”相結合方式開展“傳幫帶”提升，通過師徒結對、經驗交流、案例分析等方式幫助新選派的黨建工作指導員盡快適應角色、熟悉業務。

全面用好，守牢“質量關”。研究制定黨建工作指導員職責清單和年度工作任務清單。建立健全組團管理機制，綜合考慮派駐單位的地理位置、行業產業、數量規模等因素，每組10人左右編成黨建工作指導組，全縣新興領域共設置指導組21個。按照“不新建、重整合”的原則，因地制宜設立黨建工作指導站，規范版面、空間布置，提供便捷的工作場所，促進提升黨建工作指導員自主管理能力。建立常態聯系走訪制度，要求黨建工作指導員每月至少實地走訪派駐單位開展工作1次，幫助解決企業各類急難愁盼問題。結合組織部門黨建督察，及時了解掌握黨建工作指導員工作開展情況，督促履行職責。（朱苗）