在“中國實木家具之都”贛州市南康區，一個年產值突破2900億元的家具產業集群，正依托強勁的“人才之芯”，實現從傳統制造向高端化、智能化、綠色化的跨越式升級。“十四五”以來，南康區堅持“產業升級、人才先行”，以青年人才“三千三萬”工程為抓手，精准引才、系統育才、暖心留才，為現代家具、低空經濟、數字經濟等主導產業注入源源不斷的智力動能。

　　靶向引才

　　對准產業痛點 破解發展瓶頸

　　綠色轉型，曾是南康家具產業繞不開的發展考題。木器涂裝環節的VOCs排放、危廢污染，一度制約產業可持續發展。

　　為破解這一難題，南康區主動對接高端智力資源，引進中國農業大學安杰博士團隊及其Q-POSS涂層技術。專家團隊深入生產一線，攻克涂層石英化轉變比例低等關鍵問題，創新“團簇成膜技術”，推出“超低VOC”環保涂裝整體解決方案，有效解決木材封閉難等行業共性難題。

　　如今，南康區超97%的家具噴涂企業完成“油改水”源頭替代改造，實現穩定綠色生產，“0苯0甲醛”成為南康家具新的核心競爭力。

　　安杰博士團隊的落地，是南康區“靶向引才、按需引才”的生動縮影。南康區圍繞重點產業需求，當地建立“產業需求清單+人才目錄清單”雙向匹配機制，打出多元化引才組合拳——

　　布局佛山、蘇州“人才飛地”，打破地域限制，2025年引進家具產業急需緊缺技能人才460余名﹔

　　推行“周末工程師”“科技副總”柔性引才模式，遴選博士專家服務企業，實現“不為我有、但為我用”﹔

　　依托深圳招才引智聯絡站、深贛產業協同創新中心，對接粵港澳大灣區智力資源﹔

　　常態化開展“書記部長進校園”等活動，組織企業赴省內外高校攬才，引進一批高校畢業生。

　　一批高層次人才接踵而至，帶來關鍵技術、帶動產業躍升：江西理工大學劉自強博士帶來木材紋理AI識別技術，提升木材附加值﹔復旦大學甘中學博士團隊建成“一網絡五中心”，打通家具全產業鏈數字化﹔西北工業大學范珍涔博士牽頭完成首款渦噴發動機試車並實現全轉速達標，為南康區低空經濟產業集群奠定堅實基礎。

　　融合育才

　　厚植本地沃土 育強“人才林”

　　引進人才是“輸血”，培育本地人才則是“造血”。南康區把技能提升、校地合作、賽事歷練相結合，打造可持續的本地人才成長體系。

　　南康木匠李德鑫，在第46屆世界技能大賽特別賽上摘得家具制作項目金牌，實現我國在該項目上金牌零的突破。從普通學徒到世界冠軍、再到“全國先進工作者”並建立大師工作室，李德鑫的成長，得益於南康區完善的技能培訓、賽事選拔和工匠成長通道。

　　著力以賽育才、以賽興產。連續舉辦木工技能大賽、職業技能競賽、創新創業大賽、家具設計專項賽等，為本土人才搭建與全國高手同台競技的平台，在切磋比拼中拓寬視野、提升本領。

　　積極實施校地共建現代產業學院。贛南師范大學家居現代產業學院、江西財經大學贛州研究院相繼招生，填補南康區高等教育空白。學院按照“專業圍著產業轉、課程圍著崗位轉、教學圍著實踐轉”思路，聯合企業設置專業、開設訂單班，企業技術總監進校授課，學生實行“半工半讀、跟崗實訓”，首批學生實現100%進入企業實習。

　　目前，南康區累計培養認定星級南康木匠超10.6萬名，其中木匠大師12名、五星級木匠21名。南康木匠品牌先后獲評全國“我最關注的勞務品牌”“行業引領類勞務品牌”等，成為一張響亮的人才名片。

　　暖心留才

　　優化服務生態 讓人才近悅遠來

　　人才引進來、育得出，更要留得住、發展好。南康區從評價機制、住房保障、貼心服務等方面發力，構建近悅遠來的人才生態。

　　改革人才評價方式，把話語權交給企業。2025年，南康區出台企業自主評定人才辦法，打破唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，由企業根據崗位價值、專業能力、實際貢獻自主評價人才，獲評者可享受子女入學、人才住房、就醫綠色通道等政策。一批一線技術骨干、能工巧匠因此享受到人才待遇。

　　在生活保障上，南康區持續加大人才住房供給力度，累計籌集人才住房近2000套，交付使用超千套﹔設立免費青年人才公寓，為求職大學生提供最長12個月免費住宿﹔創新推出“木匠貸”，為星級木匠提供信貸支持，解決創業資金難題。

　　同時，推行高層次人才“服務專員”制度，協調解決住房、子女入學等實際問題﹔設立暖蜂驛站、開展人才聯誼、發放獎補資金，把暖心服務落到關鍵小事上。

　　“有干事創業的平台，更有家的溫暖。”不少扎根南康區的人才這樣評價。目前，南康區已培育鄉村振興青年骨干2160人、家居設計師1500余人、數字經濟人才1238人、青年木匠4.85萬名、青年電商人才超1.09萬名。(邱運平 陳 莉 黃建寧)