近年來，靖安金融監管支局緊扣“新機構、新作風、新建樹、新形象”要求，創新推出“輪崗練兵、上派賦能、橫向拓智、研討提質”全鏈條人才培養模式。

搭平台育才，筑牢隊伍成長根基

支局制定實施人才三年培養計劃，建立內部輪崗歷練機制，安排干部職工跨監管條線、跨崗位輪換，參與風險監測、現場檢查、金融服務等工作。健全上派培訓賦能機制，擇優選派骨干赴上級局跟班學習、參與專項任務。完善橫向交流學習機制，選派干部到兄弟支局沉浸式學習，實現經驗互鑒、資源共享。

以實戰練兵，提升監管履職本領

依托內部輪崗，推動干部從“崗位專才”向“監管通才”轉變。借助上級跟班培訓，錘煉政策解讀、風險識別、問題處置、文稿起草等核心能力。通過兄弟支局交流學習，將成熟經驗與本地實際相結合，提升破解復雜難題的實戰能力。

促研討交流，凝聚比學趕超合力

每次輪崗、培訓、交流結束后，組織學習交流分享會，參訓人員談心得、講體會、晒方法。常態化開展技能互訓、業務切磋、案例復盤，營造比學趕超的濃厚氛圍。

強成果轉化，激活干事創業動能

通過全鏈條培養，隊伍凝聚力、戰斗力顯著增強。在風險防范化解、金融支持鄉村振興、服務地方經濟發展等重點工作中，隊伍主動擔當、高效作為，監管質效穩步提升。

下一步，靖安金融監管支局將持續優化人才培養舉措，全力打造忠誠干淨擔當的基層金融監管鐵軍。（傅微羚）