近年來，江西交投交工集團從探索思想政治工作新模式入手，增強工人歸屬感，解決技能提升、技術攻關等實際問題，走出一條契合建筑國企特質、彰顯交通行業特色的產業工人隊伍建設改革之路。

過去，高速公路建設工地的工友們常面臨居住分散、環境簡陋、管理鬆散等實際困難。江西交工集團在產業工人較集中的地方，參照社區建設模式，按照標准化建設、集群化配套、特色化配置、制度化管理的要求，改善產業工人居住生活環境，打造全省高速公路在建項目首個“產業工人社區”，從改善基本生活條件開始，一步步提升產業工人的歸屬感。

江西交工集團項目黨總支將組織觸角延伸到社區，黨建陣地建在一線，黨員作用發揮在班組。定期開展的黨員學習會、班組座談會，成為工友們表達訴求、參與管理的重要渠道。

鋼筋工羅師傅在工地干了十五年，他說：“以前住集裝箱，冬冷夏熱，現在20多平方米的標准間，有獨立衛生間、24小時熱水和空調，下班還能打打球，日子更舒坦了。”

同時，江西交工集團在項目上推行“1+2+4”教育培訓模式——以1個黨組織為統籌，聯動2個培訓基地，落實積分制學習、課堂式教育、數智化培訓、專業化提升四項機制。產業工人夜校和實訓基地裡，老師傅手把手教實操。電焊工饒師傅說：“老師傅講的都是解決問題的小竅門，學完就能用，技能上去了，收入也跟著漲了。”

另外，交工集團通過春節送春聯、元宵煮湯圓、夏日備涼茶、寒冬供姜湯等活動，把關懷落在日常。

針對建筑行業項目點多線長、人員流動頻繁的特點，交工集團在南昌北二繞城高速T2標項目創新實踐，把施工一線打造成技能練兵場和人才孵化器。

從“打工者”到“一家人”。項目聯合律師事務所開通法律服務直通車，挂牌法治保障服務基地﹔邀請派出所民警進工地反詐宣講﹔組織醫院上門義診。優秀產業工人登上榮譽榜，工地健身房、工友嘉年華等活動陸續開展，歸屬感在點滴中建立起來。

從“力氣活”到“技術范”。首屆產業工人技能比武大賽上，39名技術骨干同台競技。項目部聯合高校開設“工地課堂”，教授講理論，老師傅教實操，學生與工人互為人師。親情驛站裡可以熱飯、休息、與家人視頻﹔安全知識競賽和消防演練，讓“高高興興上班，平平安安回家”落到實處。