“不用自己跑、不用交材料，津貼就准時到賬了。”近日，剛滿80周歲的吉安市青原區天玉鎮村民劉吉裕發現高齡津貼當月自動發放到賬，言語間滿是驚喜。這得益於當地打通民政、公安、衛生健康等部門數據壁壘，讓惠民政策“免申即享”，也是吉安市深化“一表同享”改革，整治“數字形式主義”帶來的真切變化。

　　曾經，報表多頭報送、會議層層套開、工作群過度留痕、督查考核名目繁多且層層加碼等形式主義問題交織疊加，讓基層干部不堪重負。問題擺在面前，吉安市堅持不搞“一刀切”，從最突出的問題入手，打出一套“減負、鬆綁、賦能”的組合拳，讓基層干部從文山會海、指尖負擔、迎考迎檢中解脫出來，騰出精力抓落實、辦實事、促發展。

　　精簡文件會議的要求剛性落地，嚴格落實“隻減不增”硬杠杠。2025年，吉安市本級印發重點精簡類文件較上一年下降22.81%，會議數量較上一年再壓減0.66%，將市級層面擬開展的督查檢查考核從原計劃的46項整合壓縮至34項，實行動態監測。同時，該市向“指尖上的形式主義”開刀，集中清理“僵尸”“空殼”黨政機關新媒體賬號41個、網絡工作群366個。

　　為推動減負向源頭延伸、向縱深發力，吉安市著力明晰權責邊界，編制鄉鎮（街道）履職事項清單，224個鄉鎮（街道）平均明確基本履職事項133項、配合履職事項101項、上級部門收回事項167項。此外，該市大力推行“一表同享”改革，實現基層填表報數一個口子進出，同源數據最多填一次，讓“數據跑路”代替“干部跑腿”，基層填表負擔平均減輕60%。

　　減負騰出的精力，最終投向了基層一線、民生實事和產業發展。吉安市各地積極探索，減負的連鎖效應正在顯現。永豐縣取消基層公務圍桌用餐，推行“份餐”模式，基層干部騰出更多時間走進企業車間和田間地頭，服務企業和推動產業的腳步更快了。永新縣建立調研考察事前審批機制，整治調研扎堆、層層陪同，基層干部可以集中精力抓項目、辦實事。井岡山市清理廢止義務教育質量監測責任狀，取消與考核、績效、職稱挂鉤的不當規定，讓教師回歸教書育人主業。吉安市市場監督管理局推行“隨信綜合一次查”模式，統籌涉企檢查，大幅壓減重復檢查，為經營主體減負鬆綁。

　　為確保基層減負常態長效，吉安市強化全過程監督管理，堅持發現一起、通報一起，2025年分7批通報19起典型案例，發揮警示教育作用，推動同類問題整改﹔對出現苗頭性、傾向性形式主義問題的單位，通過“一對一”約談、集體約談等方式敲警鐘，全年先后約談2個縣、19個市直單位，將壓力傳導到位。同時，該市精簡優化基層考核指標，糾治頻繁變相考核問題，引導基層主動“刀刃向內”，深查細照短板弱項，深刻踐行減負增效核心要求。（全媒體記者周幸）