近年來，瑞金市委統戰部積極探索“統戰+新媒體+就業”服務模式，充分發揮網絡人士傳播力強、聯系廣泛的優勢，在求職者與用工企業之間架起“雲”橋梁。截至目前，該模式已累計幫助2萬余人實現就業。

織密“聯絡網”，打通供需對接“快車道”

“在統戰部門和‘瑞金網招聘平台’的協助下，我們實現了精准招工，訂單交付更有底氣了。”江西瑞獅科技有限公司負責人朱宏銓說。

此前，該公司因業務增長長期需要招工，但受限於招工渠道單一，常因人員不足影響訂單進度。自從在“瑞金網招聘平台”發布招聘信息后，招工變得高效便捷。

針對傳統就業服務覆蓋面有限、匹配效率低等痛點，瑞金市委統戰部以“瑞金網招聘平台”為核心，整合微信公眾號、視頻號、抖音號及社群資源，構建起全域覆蓋的線上就業服務矩陣，讓更多崗位精准觸達求職者。

瑞金市委統戰部依托“瑞金網招聘平台”31萬粉絲基礎和600余個求職微信群，每日定時推送招聘信息，並運用大數據技術，根據求職者的技能、意願、地域等信息實現智能匹配與精准推送，變“人找崗”為“崗找人”，讓就業機會從“難以觸及”變為“主動上門”。同時，聯合人社部門及鄉鎮（街道）開展“招聘進社區、進鄉村、進園區”活動，網絡人士代表帶頭組織現場招聘，提供咨詢、投遞、面試一站式服務，變“線上推”為“線下落”，打通就業服務“最后一公裡”。

聚焦“發力點”，實現精准幫扶“滴灌式”

“以前沒有技術，也不想外出打工，閑在家裡沒事干。現在掌握了一門技術，在家門口就能找到工作。”市民劉志斌說起自己的變化，臉上滿是笑意。他通過市裡的定向式培訓，入職了離家不到3公裡的企業，實現了工作與家庭兼顧。

近年來，瑞金市委統戰部建立分類施策的專項幫扶機制，既為求職者拓寬崗位選擇空間，又為企業精准輸送急需人才。

針對返鄉務工人員、下崗職工等群體，瑞金市委統戰部聯合新媒體平台建立“一人一檔”精准數據庫，從3000余家企業的1.5萬余個崗位中定向篩選適配機會，讓每位困難求職者面前都有“一批崗位”可供選擇﹔對於技能不足者，依托市政協“郭靖委員工作室”對接本地資源，開展“訂單式、定向式”培訓，既幫助困難群體端穩“飯碗”，又為企業精准補充緊缺工種﹔聚焦高校畢業生，舉辦“線上+線下”專場招聘會，將崗位和創業扶持政策送進校園，每年定向推送優質崗位超2000個。

構建“服務環”，筑牢穩崗就業“壓艙石”

“有了政府部門的幫助，工資能按時到賬，這就像給我們吃了定心丸。”在服裝廠工作的市民鐘海民說。

從“能就業”到“穩就業”，鐘海民的“定心丸”來自瑞金市委統戰部聯合人社、勞動監察等部門建立的就業權益聯動保障機制。針對薪資拖欠、福利缺失等問題，市委統戰部等多部門及時介入協調，構建起全流程閉環服務體系，讓企業安心用工、求職者放心入職。同時，聯合招聘平台定期發布勞動法律法規和維權知識，營造公平、公正、有序的就業環境。

瑞金市委統戰部還依托招聘平台安排專人實行“一對一”服務，嚴格審核企業資質與崗位信息。求職者投遞簡歷后，工作人員第一時間電話溝通，協助完善簡歷、精准匹配推薦，並提供面試技巧指導與模擬面試。入職后定期回訪，了解工作適應情況及薪資待遇，及時協調解決問題﹔每月回訪企業收集用工反饋，形成“招聘—就業—跟蹤—反饋”的良性循環。

瑞金市委統戰部相關負責人表示，將持續抓好網絡統戰工作，引導網絡人士積極履行社會責任，將“大流量”轉化為服務民生的“正能量”，走出一條多方共贏的就業服務新路子。（鐘水旺、朱旺）