習近平總書記強調：“因地制宜發展新質生產力，改造提升傳統產業，培育壯大新興產業，布局建設未來產業，完善現代化產業體系，努力創造更多高質量就業崗位。”國務院就業促進和勞動保護工作領導小組日前印發的《穩崗擴容提質行動方案》提出，“發展新質生產力創造就業。”

　　新質生產力加速培育，就業新空間不斷拓展，這是新一輪科技革命和產業變革的必然趨勢，也是高質量發展的生動注腳。

　　本版今起推出系列報道，聚焦新職業、新工種，講述鮮活的就業創業故事，探尋新質生產力如何創造就業新空間。

——編 者

　　新質生產力蓬勃發展，一大批新技術、新業態、新場景推廣應用，在對現有就業影響加深的同時，也在持續釋放新的就業帶動力。如何抓住新質生產力裡的就業機會？傳統崗位從業者如何轉型？記者採訪了有關專家和多地企業、勞動者。

　　讓返鄉人干上新職業

　　在銅仁旺家信息技術有限公司，安永軍緊盯顯示器上的十字路口畫面，滑動鼠標，拖拽框線，斑馬線前的白色轎車被精准框住，在旁邊彈出的屬性欄裡，他快速勾選“小型車”“靜止狀態”“與行人距離1.2米”等參數。

　　“智能駕駛系統能精准識別障礙物，是大量高質量數據集訓練的結果。我們做數據標注，就像給人工智能當老師，把它‘看不懂’的原始數據，轉化成能識別的信息。”安永軍來自貴州省銅仁市萬山區，曾常年外出務工，每月工資3000元左右﹔近幾年返鄉做起數據標注員，很快成長為公司技術骨干，每月到手5000元。

　　技術基礎薄弱的員工如何勝任數據標注工作？銅仁旺家信息技術有限公司總經理白鬆給出答案——政府和企業聯合培訓，幫助員工在實訓中掌握技術。

　　“我們主要做智能駕駛、通用大模型的數據標注，專業要求不高，哪怕沒有從業基礎，經過一段時間培訓，也能很快上手，平均每人每天可在電腦上標注1500多個3D框。”白鬆表示，公司80多名員工大部分是搬遷群眾和農民工，他們在家門口干上科技感十足的技術活。

　　截至目前，銅仁市已有12家數據標注企業，吸納1200余人穩定就業。

　　“新質生產力快速發展，對農民工群體而言，數字經濟、新能源與新材料等產業都蘊含著就業新機遇。”銅仁市就業局副局長楊林說，銅仁市近日推出促進勞動者技能提升10條措施，聚焦新材料、特色輕工等重點領域技能人才需求，分行業、分領域對農民工等重點群體實施精准培訓，包括人工智能訓練、數據標注、無人機操作等，打造特色勞務品牌。

　　江西鷹潭組織農民工參加無人機駕駛專項培訓，助力返鄉就業﹔安徽蚌埠開展直播銷售、電子商務等培訓，為農民工增收找到新路子……中國人事科學研究院就業創業與政策評價研究室主任龐詩認為，新一輪科技革命和產業變革不但重塑制造業，也改變著服務業供給，在平台經濟、數字經濟、低空經濟等現代服務業相關領域，許多基礎性崗位通過短期培訓就能上崗，可為農民工等群體拓展新的就業“蓄水池”。

　　為老師傅增添新技能

　　內蒙古自治區鄂爾多斯市准格爾旗，國家能源集團准能集團黑岱溝露天煤礦生產繁忙。數公裡外的智能集控中心裡，劉永剛坐在操作台前微調搖杆，遠程操控一台重達300噸的無人駕駛礦卡。

　　6年前，黑岱溝露天煤礦啟動智能化改造，第一台無人駕駛礦卡上線試運行。開了20年礦卡的司機劉永剛主動報名參加培訓，成為公司首批轉崗的無人駕駛集控員。“大家一開始也感到無所適從。”劉永剛說，光是一個操作界面，就有許多參數同時變化，以前開車主要憑經驗和感覺，現在要依靠精確的數據和遠程畫面。但他很快下定決心：“技術變革不可阻擋，必須主動適應。”

　　為保障職工平穩轉崗，該礦開展技能培訓，圍繞智能系統操作、遠程監控調度、設備故障研判、雲端數據分析等內容系統授課。

　　漸漸地，劉永剛不僅掌握了集控系統的操作方法，還結合多年駕駛經驗，提出了多項優化建議，比如調整卸料區停車等待策略、優化坡道加減速曲線等，都被項目組採納並應用於實際。憑借過硬技能，劉永剛在2024年全國行業職業技能競賽中，一舉斬獲礦山生產集控員項目桂冠。

　　受益者不止劉永剛一人。准能集團黑岱溝露天煤礦人力資源部副經理吳迪介紹，為幫助普通礦卡司機等傳統技能人員轉崗轉型，集團持續深化專項培訓，由技術骨干與專家集中授課，深入解析集控協同機制與設備構造等知識，通過一對一導師帶教，讓員工學得會、用得順。

　　目前，准能集團已完成85台無人駕駛卡車的改造與運行考核，兩座礦山共88名操作人員完成轉崗，走向職業新角色。

　　在中建三局西北公司，上千名工人從傳統機電安裝跨入光伏組件安裝、風電運維等新賽道﹔在海南，“海南新能源汽修師”勞務品牌填補汽修行業新型人才缺口……“傳統制造業、勞動密集型產業加速數字化、智能化轉型，在對一線工人提出更高要求的同時，也創造著新的就業機會。”內蒙古自治區社會科學院經濟研究所研究員喬瑞分析，比如智能產線運維崗的工人經過培訓后，可憑借熟悉生產線的經驗優勢，負責智能設備日常檢修、故障排查。

　　龐詩表示，應深入實施技能照亮前程培訓行動，精准匹配新職業新崗位的技能要求，提高勞動者就業能力。鼓勵傳統行業企業在智能化轉型時同步開展轉型轉崗培訓，幫助勞動者在企業更好發展。

　　幫年輕人拓展新業態

　　按照客戶提出的思路打磨詳細文案，把好創意、好點子分片段“喂”給人工智能軟件，很快就能生成炫酷的視頻畫面……借助可靈等人工智能視頻生成工具，大學生創業者周文強創辦的一人公司每周至少產出1條商業廣告片，還能每天上架2集動漫短劇。

　　周文強在浙江科技大學學習視覺傳達設計。幾年前，他難以想象創業會如此便捷：“傳統廣告片制作成本動輒數萬元起，需要專業團隊耗費兩三周才能剪輯成片。如今哪怕隻有一兩個人，用電腦就能隨時隨地出片，成本大幅降低，效率成倍提升。”

　　對於人工智能的影響，周文強看到的是機會：“新技術潮流勢不可擋，隨著人工智能視頻內容爆發式增長，越來越多小微企業都想借此推出商業廣告片。只要有足夠多的創意，人工智能輔助創作就有廣闊的市場空間。”

　　周文強的一人公司每月“接單”三五條廣告片，月營收穩定在10萬元左右。他的公司能走上正軌，得益於浙江溫州的一人公司服務平台——空山筑。該平台相關負責人徐鼎軒介紹，現在平台為9家一人公司提供技術支持和訂單對接等服務，創業者都是30歲以下的年輕人。

　　溫州市人力資源和社會保障局副局長黃萬華介紹，人工智能數字員工、智能體等普及應用，為一人公司新業態蓬勃發展提供了有力技術支撐。今年3月，溫州緊抓機遇，出台全省首個市級一人公司政策，推出算力券、模型券、語料券等17條舉措，加力支持新型創業主體。近日，溫州還舉辦了2026數據安全發展大會，發布一批“人工智能+”場景需求榜單，進一步強化創業全要素保障。目前，溫州市一人公司已增至近16萬家，相關創業社群保持快速增長。

　　龐詩表示，人工智能技術大幅降低了創業門檻。多個城市出台一人公司或超級個體專項扶持政策，各地應因地制宜發展新質生產力，引導創業者深耕垂直賽道，鍛造獨特優勢，避免同質化，為新業態健康成長營造良好環境。展望未來，在文旅、動漫、廣告、營銷、制造等領域，“人工智能+”仍有很大的場景開發空間，也意味著就業創業擁有持續的增長潛力。

《人民日報》（2026年06月05日 第 02 版）