針對縣域企業招工匹配難、新人成長慢、人才留存難等突出問題，江西撫州南豐縣“5+2就業之家”創新構建“引、育、留、用”全鏈條人才服務體系，以精細化、常態化服務打通用工堵點，為縣域產業提質升級注入人才動能。

線上線下聯動，打通招工引才“快車道”。南豐縣“5+2就業之家”搭建多元化招聘服務平台，線下常態化開展專場招聘、直播帶崗、送崗下鄉等服務，每周固定組織招聘活動﹔線上依托數字化平台持續推送優質崗位，實現“周周有招聘、時時能對接”。截至目前，平台已入駐企業409家，發布就業崗位近6000個。針對江西銘哲嘉光電科技有限公司緊急用工缺口，平台量身定制4場專場招聘會，精准匹配勞動力資源，成功輸送43名務工人員，快速補齊企業生產線人力短板。

“我們根據企業行業屬性、崗位需求定制招聘活動，精准對接本地勞動力資源，大幅縮短企業招工周期、提升人崗匹配度。”南豐縣“5+2就業之家”工作人員嚴志明表示。

系統化崗前培育，筑牢新人成長“奠基石”。堅持引育並舉，建立全覆蓋標准化崗前培訓體系，嚴格落實“入職即培訓、培訓全覆蓋、上崗必考核”工作機制。培訓緊扣崗位實操需求，重點講解企業規章制度、安全生產規范、崗位操作流程等內容，通過嚴格上崗考核嚴把入職關口，有效提升員工崗位適配度，降低企業用人流失成本。

“剛入職就參加了全套系統化培訓，幫助我們快速熟悉工作、融入企業。”新入職員工彭茂生說，“在這裡就業更安心、發展更有底氣。”

精細閉環服務，打造留才用才“好生態”。平台為入職人員建立專屬人才服務檔案，推行“一對一”專人對接模式，動態跟蹤員工就業狀態，結合員工特長、就業意願與企業崗位需求進行二次精准匹配，最大化提升人崗適配度，從源頭降低人才流失率。精准引才、系統育才、精細留才、科學用才的閉環服務模式，構建起人才與企業雙向賦能、互利共贏的良性生態。

下一步，南豐縣“5+2就業之家”將持續升級人才服務體系，豐富培訓課程、創新實訓模式、優化穩崗服務，持續提升就業服務質效，精准助力企業提質擴容、產業轉型升級，為縣域經濟高質量發展持續蓄力賦能。