盛夏時節，橙鄉大地萬物勃發。近日，記者走進信豐縣新田鎮坪地山村，隻見村黨支部書記陳秋生剛參加完全省村黨組織書記視頻培訓班回來，又忙著為村裡的漂流、夏令營項目做准備。“能到省裡給同行們講課，既是榮譽更是責任。”陳秋生說。

　　在信豐縣，像陳秋生這樣的村黨組織書記越來越多。得益於全省村黨組織書記專業化管理機制改革的縱深推進，近年來，信豐縣堅持系統思維、全鏈發力，持續健全常態化儲備、規范化選任、實戰化培育、差異化管理、精准化激勵、制度化監督工作機制。

　　截至目前，該縣311個村（社區）實現書記、主任100%“一肩挑”，大專以上學歷佔比95.82%，平均年齡42歲，一支高素質的村級“頭雁”隊伍正加速成型。

　　等級管理，

　　破除“干長干短一個樣”

　　“這次評定，給所有堅守的村干部吃了顆‘定心丸’。”2026年5月，在最新一輪全縣村黨組織書記等級評定中，西牛鎮百蘭村黨支部書記黃文生感慨道。

　　為破解“干多干少差不多，干長干短一個樣”的困局，信豐縣將等級評定年限由5年縮短至3年，綜合年度考核、任職年限及工作實績等，逐人定級、動態管理。

　　二級至五級村黨組織書記每月可獲得200元至800元不等的等級補貼。其他村“兩委”成員同步納入等級管理，二級至五級每月可獲得150元至600元不等的等級補貼。首輪評定結果顯示，該縣村黨組織書記納入一級管理21人、二級24人、三級41人、四級20人、五級16人﹔其他村“兩委”成員納入一級管理148人、二級143人、三級195人、四級123人、五級23人。從2026年5月至今，已累計發放等級補貼18.77萬元。“過去是‘熬年頭’，現在是‘靠實績說話’。”不少村黨組織書記表示。等級評定這根“指揮棒”一落，隊伍精氣神悄然改變。

　　實戰培育，

　　名師庫裡有“真經”

　　“鄉村振興最好的課堂在田間地頭，最接地氣的老師就是優秀村黨組織書記。”信豐縣委常委、組織部部長盧余燕說。

　　信豐縣構建集中輪訓、現場實訓、專題點訓、導師幫帶“四維培育”體系，組建40人的縣級“鄉村振興名師庫”，確定大橋鎮青光村、新田鎮坪地山村等5個村為縣級實訓基地。精心籌辦新任村黨組織書記履職能力培訓班，縣委書記講授“第一課”，邀請優秀書記現身說法，組織學員到先進村實地觀摩，推行縣領導、鄉鎮班子成員“一對一”結對幫帶機制。

　　導師幫帶讓不少新任村黨組織書記加速成長。大塘埠鎮羊馬村黨總支書記張步青，上任之初面對軟弱渙散局面一度無從下手。在幫帶導師帶領下，他赴浙江、江蘇先進村取經，把企業管理經驗“嫁接”到鄉村治理，創新推行干部效能激勵機制，通組路硬化工程原計劃3個月，實際隻用了58天。短短一年多，羊馬村蝶變為產業興、民心聚的示范村，張步青今年獲評全市優秀共產黨員。

　　選育管用，

　　全鏈條激活“一池春水”

　　選好“頭雁”是第一步。信豐縣堅持縣鄉聯動，對照“雙好雙強”標准，聚焦致富能手、返鄉能人、退役軍人等群體，廣開渠道選賢任能。2025年，先后將188名優秀后備力量送上書記崗位，325名后備力量納入定補干部隊伍。

　　留住“頭雁”同樣關鍵。2026年，信豐縣財政統籌資金為全縣村黨組織書記統一購買職工醫療保險和人身意外險，落實公積金、養老保險、工會福利、健康體檢等暖心舉措。優先推薦優秀村黨組織書記參加“五方面人員”選拔。

　　“如今各項保障一應俱全，干事創業既有甜頭、又有奔頭，還有靠頭。”正平鎮仙濟岩村黨支部書記吳光玉道出了大家的心聲。

　　從等級管理到實戰培育，從選任到激勵，信豐縣正以全鏈條專業化管理，鍛造靠得住、敢擔當、能帶富的“頭雁”隊伍，為鄉村全面振興提供堅強組織保証。（肖秀節 鄭輝 全媒體記者 陳敏）