7月6日16時，江西省貝斯微智能科技有限公司文員李盼富整理完手頭文件，准時下班回家照料兩個孩子。一邊穩定增收，一邊陪伴孩子成長，這般兼顧工作與家庭的生活，放在過去她想都不敢想。

　　“之前換過好幾份工作，但都沒法兼顧家裡，所以只能全職帶娃，育兒成本高。”說起過往難處，李盼富感慨萬千。

　　不久前，蓮花縣就業之家工作人員為她推介“生育友好崗”，可根據家庭照料需求靈活調整在崗時長。“每天隻需上午10點到下午4點在崗，其余時間自由安排。”談及這份工作，李盼富非常滿意。企業還按規定為她繳納社保，每月穩定的收入切實減輕了家庭經濟負擔。

　　職場育兒兩相宜、生計家庭可兼顧，這幅暖心民生圖景，正是我省樹立和踐行正確政績觀，破解就業難題的生動縮影。

　　“抱起孩子難養家，外出務工難陪娃”，這是眾多育兒家庭的真實困境，也是以往就業服務精准化、精細化不足的短板。今年，我省將“加大重點群體就業創業支持力度”納入省政府十件民生實事，計劃推出3000個“生育友好崗”，面向12周歲以下兒童撫養人，設置彈性工時、時段自選、任務計件等靈活崗位，精准匹配育兒群體就業剛需，補齊民生就業服務短板。

　　在都昌縣，江西富德士服裝有限公司廠區內嶄新的“生育友好崗就業車間”標牌格外醒目。該公司上月新增一批“生育友好崗”，方便育兒家長靈活就業。

　　省就業創業服務中心相關負責人表示：“我們出台專項工作指引，細化崗位審核、補貼發放等全流程規范，閉環管控各環節，確保惠民政策不走樣、落實不打折。”

　　同時，省級配套專項補貼激勵企業主動參與：企業每合規設立一個“生育友好崗”，每月可申領400元崗位補貼，最長享受12個月扶持。新余市日泰金屬制品有限公司經理羅凡對此連連點贊：“真金白銀的政策托底，既打消員工育兒顧慮，也幫企業緩解招工留人難題，實現員工企業雙向共贏。”

　　為破除服務壁壘、方便群眾辦事，我省依托數字化平台優化服務渠道。江西就業之家線上平台開設“生育友好崗”專屬服務模塊，崗位備案、補貼申領、線上核驗全程網辦、一鍵辦結﹔“5+2就業之家”小程序同步上線專屬招聘專區，育兒家長足不出戶就能篩選適配崗位、投遞簡歷，大幅提升就業對接效率。

　　全省各地人力資源社會保障部門結合本地實際細化服務舉措，推動生育友好就業服務走深走實。萍鄉打造“全方位宣傳、精准歸集、多渠道對接、全流程管理”全鏈條服務模式，雙向匹配育兒勞動者就業需求與企業用工需求﹔贛州採取線上線下聯動宣講，線下入企上門指導，線上依托新媒體解讀政策﹔宜黃縣組建專項服務小隊下沉園區，手把手指導企業吃透政策、用好紅利。各地多措並舉精准服務，讓惠民政策惠及千家萬戶。

　　暮色漸濃，歸家的李盼富陪著孩子嬉戲玩耍、閑話日常，眉眼間滿是從容愜意。在我省，越來越多像李盼富一樣的家長，在惠民政策保障下得以兼顧就業與育兒，守住平凡煙火安穩，讓就業更有底氣、育兒更有溫度。

　　調研手記

　　接地氣、暖民心的“生育友好崗”，有效化解育兒職工就業難題，收獲群眾廣泛認可。截至目前，全省已有614個崗位完成備案。小小的“生育友好崗”精准對接群眾剛需、破解民生痛點，持續提升育兒家庭獲得感、幸福感、安全感，生動詮釋“為民造福是最大政績”。（記者 侯藝鬆）