連日來，中國（南昌）VR產業基地的樓宇間涌動著一股暖流——6名戴著小頭盔的“小小騎手”，在外賣小哥和安全志願者的陪伴下穿梭街巷，完成了一場真實的外賣配送體驗。這是南昌市紅谷灘區九龍湖街道廣源南社區“暖心護航·小小暖蜂俠”活動的生動一幕。

　　作為典型的商住混合型社區，廣源南社區既有284家企業入駐的創新創業高地，也有溫馨宜居的現代生活圈，1200余名新就業群體在此奔忙。多元主體訴求交織、服務精准度不足，曾是擺在社區面前的治理難題。如今，社區黨委創新探索“黨建引領、數字賦能、多元共治”的基層治理新路徑，用黨建這根“針”，穿起基層治理的千條“線”。

　　把堡壘筑進樓宇

　　讓“紅色引擎”轉起來

　　“午間休息一小時，黨課學習不耽誤。”在VR產業基地的樓宇裡，“午間V黨課”成了年輕黨員的新寵。課程把政治理論與惠企政策融合，把紅色教育與治理案例結合，偶爾穿插觀影、瑜伽、插花等年輕人喜歡的活動。2024年至今已開展186期，覆蓋5600余人次。

　　黨課有溫度，組織更有力度。廣源南社區組建“黨建指導員+企業聯絡員”工作小組，逐戶走訪樓宇企業，通過“單建、聯建”方式，幫助17家企業建立黨支部、30家企業成立聯合黨支部，同步建立“黨支部+管理層”雙向互動機制（企業黨員管理層進支部班子，黨支部書記參與企業決策），黨建與發展同頻共振。

　　在江西融合科技等企業設立的黨員先鋒崗培訓室、技術攻關學習組，黨員帶頭啃硬骨頭，已助力攻克4項技術難題、促成2個合作項目，讓企業真切感受到“黨建也是生產力”。

　　組織有了，活動也要“活”起來。“紅谷紅”新星驛站小程序裡，沉浸式紅色VR教育資源隨手可用﹔“新星議事會”上，社區網格員、企業黨員、企業負責人輪流坐班，累計收集意見建議149條……今年5月，該社區與杭州這鋰科技有限公司簽約“共治優先、滿電出發”共建項目，把黨建觸角延伸到園區治理的神經末梢。

　　把服務做到心坎

　　讓“關鍵小事”暖起來

　　“你來吐槽，我來落實。”在廣源南社區，一場場別開生面的“吐槽大會”，成了破解企業難題的“金鑰匙”。企業黨員、職工與紅谷灘區相關部門負責人面對面，現場提訴求、當場“接單”。通過“問題收集—責任分解—限期整改—效果評議”閉環管理，廣源南社區累計協調解決企業發展難題100余項。

　　此外，該社區推行“六個一”常態化走訪機制——走一次門、談一次心、解一個難、送一次策、宣一次法、聯一次情。當了解到科大訊飛生態鏈企業面臨人員短缺問題時，社區主動對接人社部門協助其申報見習崗位，並動員企業優先面向社區待業青年開放，實現“企業得人才、居民得崗位”的雙贏。

　　服務企業的同時，積極解決新就業群體的急難愁盼問題。健康証辦理難？對接區疾控中心開通專場、專車接送，30余名騎手一個半小時辦理完健康証。看病不方便？聯合南昌市第一醫院打造新就業群體友好醫院，優先導診、專屬停車位一應俱全。下地庫送餐難？創新“掃碼入地庫”機制，實名認証后掃碼即可通行，還能對不規范停車、超速行為溯源處置，既保証業主安全，又打通騎手送餐“最后一百米”。22家“友好商戶”挂牌上崗，飲水充電、專屬優惠隨時可用，“紅谷紅”新星驛站裡，休息充電、餐食加熱、法律咨詢等10余項服務一應俱全，成了騎手渴了能喝水、累了能歇腳的溫暖港灣。

　　把力量聚在一起

　　讓治理效能強起來

　　基層治理不能靠社區單打獨斗。

　　廣源南社區聯合江西省直機關工委、江西中煤建設集團有限公司等15家共建單位，以“資源、需求、項目”三張清單精准對接供需，“暖巢行動”“夢想課堂”等150余場活動覆蓋3萬余人次。31人組成的“洪城紅管家”隊伍涵蓋居民黨員、企業骨干、商戶代表，採集網格信息600余條，化解矛盾糾紛50余起，“小事不出網格”成為常態。

　　該社區首創“治理積分優先機制”，騎手上報安全隱患、參與巡查即可獲得積分，每月排行榜靠前的騎手換電成本直降三分之一。30余名優秀騎手加入“新星志願服務隊”，累計上報有效治理線索100余條。快遞員小林主動為腿腳不便的業主代收快遞，網紅趙哥在直播間無償幫老家農戶帶貨、科普打假，外賣小哥送餐途中順手拍下安全隱患上傳群裡……“服務換信任、信任促參與”的良性循環正在形成。

　　從樓宇裡的“午間V黨課”到街巷間的“小小暖蜂俠”，從企業的“吐槽大會”到騎手的“積分榜單”，廣源南社區用一件件有溫度的微實事，把溫暖傳遞到每一名群眾心中。（劉 磊）