為幫助新錄用公務員加快角色轉換、明晰履職方向，近年來，江西省撫州市廣昌縣結合成長規律，扎實推行三項舉措，助力新錄用公務員迅速成長成才。

育初心，上好入職“第一課”。在新錄用公務員見面會上，縣委常委、組織部部長結合廣昌縣優良紅色傳統親自授課，引導新錄用公務員賡續紅色血脈，站穩群眾立場。同時，安排上一年度新錄用公務員分享成長感悟和基層實踐經驗，幫助新人化解入職迷茫，少走彎路。

傳薪火，落實“雙導師”幫帶制度。建立新錄用公務員結對幫帶機制，由所在單位分別指定一名政治過硬的領導干部作為“思政導師”，一名相關科室業務骨干作為“業務導師”，常態化抓好思想教育、業務指導和日常監督。定期開展談心談話，及時掌握思想動態和生活難題，全方位護航成長。

嚴紀實，完善成長檔案。建立“新錄用公務員成長培養紀實檔案”，明確一人一檔，全程跟蹤參加教育培訓、實踐鍛煉、完成急難險重任務等情況。在每個培養階段期滿組織開展述職評議，對落實不到位的單位及個人進行通報督促。

截至目前，廣昌縣2026年度46名新錄用公務員“雙導師”已安排到位。通過以上舉措，有效幫助新錄用公務員快速轉換身份，順利開啟成長“向上螺旋”。（賴東偉、陳嫻）