9月11日上午，江西省宜春市萬載縣就業之家月度招聘會在縣就業之家舉辦。本次活動同步開啟線下現場洽談與線上直播帶崗模式，方便本地求職者就近擇業、在線選崗，同時幫助縣域企業快速招攬人才，高效推進求職用工雙向對接。

本次招聘會廣泛整合縣域用工資源，匯集優質崗位。活動組織了全縣36家優質在招企業，累計釋放224個就業崗位。多元招聘形式吸引眾多求職者參與，線下共百余人進場咨詢擇業，線上直播帶崗累計觀看量達1945人次，新增平台關注22人，線上線下雙向聯動成效顯著，整場活動共收集求職簡歷46份。

為貼合本地求職者核心訴求，本次招聘會針對性篩選適配崗位，重點傾斜群眾剛需就業選擇。結合縣域求職者偏愛長白班、文職類、縣城就近崗位的特點，本次專場篩選出13個長白班優質崗位，同時納入3家縣城餐飲店、商超的便民崗位，全力滿足就近務工、作息規律的需求，適配寶媽、中老年求職者等群體。

本次招聘會的現場咨詢與線上互動反饋，清晰凸顯出當前縣域就業市場供需錯配的現狀，這也是群眾求職、企業招工的核心痛點。崗位結構方面，適配大眾需求的長白班、就近崗位普遍薪資偏低，適配人群多為女性求職者﹔而薪資待遇優厚的優質崗位，大多集中在兩班倒普工、電工、機修等技術工種，對專業技能、從業經驗有明確要求，普通求職者難以匹配。

求職群體訴求差異明顯。55歲以上中老年求職者多抗拒工廠兩班倒高強度作息，合適的穩定崗位稀缺，就業選擇受限、求職難度較大﹔青年求職者更看重休息權益，傾向於雙休崗位，但縣域企業招工崗位大多為月休2天或單休，難以匹配青年就業期待﹔同時，整場招聘會文職類崗位供給極少，無法滿足大量有文職意向求職者的擇業需求。

下一步，萬載縣就業之家將以本次招聘會反饋的真實訴求為導向，梳理縣域就業市場短板，持續優化招聘服務模式。一方面針對性挖掘文職、雙休、長白班優質崗位，擴充就近就業崗位儲備﹔另一方面對接企業與求職者雙向需求，開展專場招聘、技能培訓等服務，切實解決崗位和求職需求不匹配的問題，幫助不同年齡段、不同需求的求職者找到合適工作，同時幫助企業補齊用工短板，更好落實本地就業服務工作。