快遞小哥化身“流動探頭”，常態化排查街巷隱患﹔外賣騎手當上食品安全監督員，守護群眾“舌尖上的安全”。近年來，南昌以“洪城紅”黨建品牌為牽引，把組織鏈條延伸到基層治理末梢，推動新就業群體從基層治理的服務對象，變成共建共治的參與者。

南昌市青山湖區石泉村的愛心廚房。人民網記者 時雨攝

激活“流動變量”，蓄積治理增量

南昌市青山湖區湖坊鎮石泉村，是典型的城中村。村內新就業群體佔比超六成，過去人員流動大，治理底數難摸清。

如今走進石泉村，樓房整齊、道路干淨。村民王大爺說起村裡變化，連連稱贊：“以前環境差、矛盾多，現在村子干淨，鄰裡和睦，風氣越來越好。”

這份變化來自南昌黨建引領基層治理全域提升部署，也是青山湖區深化基層黨建“書記領航”行動，把組織觸角延伸到治理末梢的實踐成果。

針對新就業群體流動性強、組織鬆散的問題，石泉村黨總支從權益保障、技能提升等方面做好服務，讓他們從服務受益者變成治理參與者。在青山湖區委組織部統籌下，轄區劃成6個網格，吸納外賣騎手、快遞員裡的骨干，擔任兼職網格員。

前不久，兼職網格員、外賣騎手雷廷在跑單時，發現一棟居民樓樓道堆著不少廢棄家具，存在消防安全隱患。他拍下照片、標注位置，發到村級網格群。

網格長蔡超倫馬上派單，同步轉給城管、消防部門處置。當天下午，雜物就清運完畢，通道恢復暢通，從發現問題到辦結銷號，不到4小時。

“跑單路上看到樓道堆物、路面破損，隨手拍照上報，很快就有人來處理。能為大家安全出點力，我心裡挺自豪。”雷廷說。

截至目前，村裡這支兼職網格員隊伍已經排查化解環境整治、安全隱患、鄰裡糾紛等各類問題118件。

“這套隨手發現、即時流轉、閉環處置的機制，是我們把新就業群體走街串巷、熟悉社情的職業優勢轉化為治理優勢的黨建探索。”青山湖區委組織部黨建辦主任胡美官說。

作為南昌城中村黨建示范樣本，石泉村實現了從“城中村”到“城中景”的轉變，把“流動變量”變成基層治理提質增效的“治理增量”。

南昌市青雲譜區洪都街道洪光社區便民服務站。人民網記者 時雨攝

城市趕路者，變身治理合伙人

青雲譜區洪都街道洪光社區，上午的配送告一段落，外賣騎手來到勞動者港灣歇腳，接一杯熱水、給手機充電，休整過后，繼續投入午間接單。

洪光社區管轄6個新建小區，5577戶、1.3萬名居民。外賣騎手、快遞員、網約車司機天天穿梭大街小巷，之前缺少組織依托。社區依托“洪城紅·青雲親”黨建品牌，做實“親新”服務，把黨的工作做到配送站點。

騎手們反映進小區登記麻煩，社區黨組織書記牽頭，現場協商、專題辦公，上線掃碼一鍵登記系統，身份快速核驗，通行不再受阻，打通配送最后一百米。

美團騎手小陳深有體會：“以前進小區登記耗時間，客戶催單，心裡著急。現在社區幫我們解決了這個難題，掃碼就能進，真的很暖心。”

服務有溫度，治理有力量。社區黨組織牽頭，聯合站點、騎手共同定下《配送小哥友好互助行為公約》，一批優秀騎手受聘為兼職網格員。

不久前，騎手小王送餐時，發現小區單元樓有飛線充電隱患，在社區微信群“吹哨”。社區負責人很快接單，協調物業、消防人員到場消除隱患。

“社區信任我們，還給我們發兼職網格員聘書，巡查起來更有底氣。”小王說。今年以來，騎手們累計上報隱患線索42條，不少風險在萌芽階段就化解了。

社區黨組織注重從新就業群體裡培育骨干，設立黨員先鋒崗、評選最美騎手，增強大家的歸屬感和榮譽感。

快遞小哥李強就是其中一員。他遵守交規、文明配送，還主動宣講政策，帶動12名騎手到社區報到。“社區把我們當家人，我們也要把社區當成自己的家。”李強說。

“黨員沉在群眾裡，治理落到單元裡。洪城紅是底色，青雲親是路徑。曾經城市裡的趕路人，已成為社區治理合伙人。”洪光社區黨支部書記毛雪清介紹。

南昌西站“洪城紅·紅谷紅”網約車司機暖心驛站。人民網記者 時雨攝

暖“新”服務，凝聚紅色力量

“以前在西站候單，夏天晒、冬天冷，累了只能在車裡歇，吃飯只能啃干糧。”在紅谷灘區南昌西站洪城紅網約車司機暖心驛站，司機張祖霞一邊吃飯，一邊和記者聊。

南昌西站是城市交通樞紐，常年駐場網約車司機超千人。為破解新就業群體管理鬆散、參與治理積極性不高的問題，紅谷灘區成立西站暖心驛站黨支部，常態化摸排流動黨員，建立台賬，規范從業人員管理。

走進暖心驛站，躺椅、微波爐、飲水機、充電設備一應俱全，平價窗口方便就餐，司機候單間隙可以在這裡休整補給。

“有了這個驛站，歇腳、充電、吃飯一站式解決，就像奔波路上的第二個家。”張祖霞說。

“驛站緊扣‘洪城紅’建設要求，把黨的工作做在候單一線，讓新業態從業者有陣地、有歸屬、有擔當。”紅谷灘區洪城紅網約車司機暖心驛站南昌西站黨支部書記閔件水說。

驛站從解決司機就餐、休息難題入手，搭建起權益保障、交流談心的平台。“洪城紅·紅谷紅”驛站不只是司機歇腳地，更是暖心港灣。

在這裡，服務對准需求，細節帶著溫度。城市的暖意，傳遞給奔波的網約車司機，也帶動他們成為城市文明的傳播者。

閔件水介紹，支部把長期在西站營運的司機納入組織管理，培養優秀司機入黨，組建紅色志願服務隊，引導大家參與文明勸導等工作。

“驛站真心待我們，我們也願意為驛站出力。”張祖霞說，跑車之余，他主動參加西站客流疏導、秩序維護、愛心送考等志願活動，為基層治理出力。

“我們通過黨建凝聚新就業群體，一邊做好暖心服務，一邊帶動司機參與城市服務，讓滾動的車輪成為傳遞溫暖的紅色力量。”閔件水說。

近年來，南昌以“洪城紅”黨建品牌為總牽引，實施新興領域黨建紅色領航三年行動，建成110個暖“新”驛站、網約車司機黨群服務中心等陣地，打造174個新就業群體友好小區，引導新就業群體融入基層治理。

“下一步，我們將持續深化黨建引領基層治理效能提升行動，完善社會力量參與激勵機制，推動資源、權限、力量下沉基層，努力為黨建引領基層治理現代化貢獻南昌實踐經驗。”南昌市委組織部副部長、市人大常委會代表工委主任盧亮昊說。