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    7月24日下午3时,省委常委、省委组织部部长赵爱明将与网民在线交流,此次在线交流的主题是:“强基层 带队伍 立好风向标 提振精气神”。赵爱明将听取网民对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体反映及反对“四风”的意见建议,征询网民对我省组织工作和党的群众路线教育实践活动的意见建议,并回答网民诉求。

赵爱明:为能干事有担当的干部撑腰鼓劲

    7月24日下午,江西省委常委、省委组织部部长赵爱明做客人民网,以“强基层 带队伍 立好风向标 提振精气神”为主题,听取网民对“四风”的具体反映以及反对“四风”的意见和建议,征询网民对江西组织工作和党的群众路线教育实践活动的意见和建议,并回应网民诉求。目前,江西省第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展。访谈一开始,有网友担忧教育实践活动会成为“一阵风”。对此,赵爱明表示,中央和省委明确提出,要发扬认真精神,坚决杜绝用形式主义反对形式主义……

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    主持人:现场的各位朋友、线上的各位网友,大家下午好!今天进行网络听诉问政的嘉宾是江西省委常委、组织部部长赵爱明同志,赵部长您好!


    赵爱明:主持人,你好!

    主持人:很高兴以这样一种方式跟你交流,首先请跟网友打个招呼。


    赵爱明:各位网友,大家好!首先对大家的热情关注和积极参与非常感谢!同时也希望对我们的工作多提意见和建议。

    主持人:谢谢赵部长,论坛刚开始,我们现场的观众可以注意到,我们直播间的微博墙在不断的刷新,我们一起来看看网友提出了什么问题。

    主持人:网友“集装箱驴”:群众路线教育实践活动开展得如火如荼,党员干部与基层接触更多了,但还是不时听到有些人说群众路线教育活动是用形式主义反对形式主义,将会是一阵风,刮刮就没了,尊敬的赵部长您对这个问题怎么看?


    赵爱明:中央和省委提出了明确要求,要发扬认真精神,坚决杜绝用形式主义反对形式主义,从前一段工作的情况看,我们省各地各单位坚持边学边查边改,立说立学立改,有效问题得到了解决,应该说也得到了群众的好评。截至目前,第二批活动单位共收集意见建议55万多条,非常多。现在已经整改了24万多条,是这么一个情况。 如果说怎么才能保证刚才网友说的,不能用形式主义反对形式主义。我觉得关键就是说,我们的整改,我们收集到的群众的反映,对我们作风方面的反映,对我们工作方面的反映,我们一定要认真整改,要取信于民。所以这方面是非常重要的一个环节。


    赵爱明:应该说整改这个环节,问题的难度更大、更集中,而且群众的期望值也会更高。所以为了确保群众反映的问题,事事有回音,件件有着落,我们要求各地各单位在抓整改的过程中,必须做到四个回应。也就是说回应到群众征求到的意见,群众提的意见,我们要有一个回应;同时要回应我们班子和个人在对照检查材料中间,查摆出来的问题。另外要回应在专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见。最后要回应上级党组织,要做到这四个回应。 同时在具体工作中要做到四个结合: 首先,把解决实际问题与解决作风问题结合起来。既不能只解决作风问题,把实际问题丢在一边,也不能以办实事代替作风问题的解决。 二是把共性问题与解决个性问题结合起来。对普遍性的问题,我们要求领导干部要对号入座把自己摆进去。同时要从实际出发,解决好本地、本单位和个人的突出问题,不能大而化之、泛泛而谈,也不能以班子问题代替个人问题。 三是把解决上面的问题与解决下面的问题结合起来。也就是说对需要上下联动整改的事项我们进行认真的梳理,明确哪些是上边和下边都有的问题,哪些是问题表现在下面,根子出在上面的问题。哪些问题主要是由上面来解决,同时需要下面配合的问题。还有另外有一些应该是上级主动的,上级主要认领,该下级主动的下级主动解决,上下共同解决问题。同时省委也明确了,不能互相推委,矛盾积压在哪个单位,我们就要追究所在领导干部的相关领导人的责任。 四是把解决眼前问题与解决长远问题结合起来。有的问题是眼前我们就可以解决的,那我们要着眼马上解决,立说立行。但是有的问题,还是需要从根本上来铲除产生问题的根源,因为有的问题涉及到体制机制的问题,必须要把根源找到,然后通过创新机制和体制来解决这个问题。在这就有一个怎么把这个作风建设常态化,就像网友说的,不能一阵风,一阵风吹过就完了。所以要建章立制,然后使我们作风建设的成果长效化。

    主持人:谢谢赵部长,我们继续看网友的提问。网友“贾正”:现今社会,不少干部都有些好大喜功,做“形象工程”、“面子工程”。我认为,省委组织部应该引导干部树立正确的"政绩观"。赵部长,您认为呢?其实这位网友问的是对政绩观的建议,您觉得这个建议怎么样?


    赵爱明:我觉得这个建议非常好,因为这个问题和中央和省委都注意到了,要解决政绩工程的问题,面子工程的问题,关键是要发挥好指挥棒和风向标的作用。如果只用GDP论英雄,一切事的出发点就是我怎么增加产值?怎么增加GDP?对环境保护、对民生都不会去关注的,是这样的。所以去年中组部已经就改进地方党政领导班子和领导干部的政绩考核,不能简单以GDP论英雄,已经专门发了一个通知。为了贯彻落实中央这个精神,我们省委也先后制定了《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》,以及《关于省管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》,根据不同的岗位、不同的地区、不同的情况不搞一刀切,所以说现在是这样,把设区市我们把它分做两类来进行考核。把省管领导班子也放分为设区市、省直单位、省属高校也不搞一刀切,不同的地方和不同的单位,实行分级分类的考核。所以今年我们已经按照新的考核标准和要求,先后派出了23个考核组,对省管领导班子和领导干部进行了2013年度的考核。也就是希望通过这个考核,引导各级领导干部由以往单纯比经济总量、比发展速度,转变为比发展质量、发展方式、发展后劲,促进各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。 当然现在是在进行探索,不能说是我们一改进了考核的方式,是不是马上问题就可以解决?不是这样的。所以本身在考核中间,如何使考核更加科学和合理,确实也是我们下一步还要总结分类。在考核方法和创新方面,都要进一步改进和完善。所以我们也非常欢迎广大网友在这方面对我们提出一些意见和建议!我们会认真的吸纳的。谢谢!

    主持人:正如赵部长说的,有什么样政绩考核就有什么样的发展观。我们的节目正在通过人民网、江西手机报、江西网络广播电视台进行视频直播,网民朋友可以通过微博说说你想反映的事,或者提出好的意见和建议,感谢网民朋友的参与。我们继续来看到网友提问,网友“愤怒的娃子”:近来在一些地方出现了一些新的现象,比如:门好进了,脸好看了,但事难办了;吃请的干部少了,收礼的干部少了,下到基层的干部也少了。对这些现象,部长您怎么看?


    赵爱明:网友指出的这些现象,少数干部确实不同程度的存在,大家也非常的反感。应该说,党的十八大以来,中央加大了从严治党的力度,特别强调对干部要从严管理。我们有一些干部不适应新情况,新形势、新要求,也就出现了为官不为的现象。在刚刚结束的十三届九次全会上,省委书记对这个现象也提出了严肃批评,他是这么说的,我们有的干部不在状况,工作找不到感觉,半失业提不起精神,而且还感慨“为官不易”、“官不聊生”,在解决这个问题上,首先是要加强教育,要强化干部的责任意识和担当精神。作为我们在江西工作的干部,我们江西的红土地确实是先烈用鲜血染红的红土地,有名有姓的烈士25万。现在接力棒接到我们手里面,我们怎么做才能对牺牲的先烈,我们必须要有这样一个责任感,就是只争朝夕,埋头苦干、真抓实干,我们要加强这方面的教育。这是第一点。 第二点,我们还要进一步的严格管理。要把为官不为的问题,事难办的问题,因为过去是门难进、脸难看,现在门不难进、脸也不难看,但是事难办,这个要作为教育活动中重点解决的问题。所以也欢迎网友进行举报,我们将发现一起查处一起,绝不姑息。我们省里面的各大主流媒体,通过明察暗访的形式,加大了查处的力度,包括江西日报、江西电视台,也都开设了专栏,应该说社会反映我觉得是比较好的。下一步我们还要加大工作力量,加大工作力度,使我们的政务环境进一步的好转。 第三,我们要树立一个好的导向。就是说我们要态度非常鲜明的支持这些能够干事、敢担当的干部,保护干事的干部,切实把敢干事、能干事,有担当的干部撑腰鼓劲,把广大干部干事创业的积极性、创造性引导好、发挥好、保护好。前段时间我们省里查处了一些腐败分子,所以有一些干部提出来,要从我们导向来说,必须要支持保护那些敢办事的干部,要给这些能干事有担当的干部撑腰鼓劲,对这些不办事的,对于一个干部在其位要谋其政,如果你在这个岗位上不作为,我们一样要调整你。

    主持人:谢谢赵部长。您刚才说到了“为官不为”,“官不聊生”这些观点都是错误的。


    赵爱明:对。

    主持人:我们继续来看网友提问。网友“黛玉的马甲”,赵部长,您好!新的《干部任用条例》在社会引发广泛关注,感觉要求更严了、标准更高了,请问新《条例》新在什么地方,省委组织部在落实《条例》上有什么考虑?


    赵爱明:应该说新的条例一出台,社会各界就非常关注。因为它是涉及到党政领导干部的任用,所以大家非常关注。我们也注意到,社会各界也给予了关注,中央的新条例给予了很积极的评价。像刚才这位网友说的,要求更严了,标准更高了,也更规范了。新的《条例》主要有这么几个显著的特点: 首先突出了党管干部的原则。也就是说我们的新《条例》明确规定,“选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则”,并且在原则的标准和程序等方面,都体现了党组织的主体地位和主导作用。因为过去可能很多网友也有这种体会,就是有些时候,有所谓的唯票现象,谁的票高用谁,这次新《条例》,对唯票现象提出要党管干部的原则,由重要依据改为了参考,这是很大的一个改变。这样以后,可能有的网友担心会不会又回到了少数人说了算的这种情况。所以为了防止个人和少数人说了算的问题,《条例》也采取了有针对性的措施,比如要坚持注意发扬党内民主,集体决策,注意发扬人民民主、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。 二是坚持了好干部标准。因为过去我们干部的标准,可能是有很多,大家也不一定记得住,经常也在变化。这次条例明确了把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为好干部的标准。什么叫好干部?做到这五条就叫好干部,所以这个写进了总则的第一条,为如何选好用好党和人民需要的好干部,提出了新要求。 三是突出了问题的导向。也就是说新《条例》针对一些新情况、新问题提出了新的改革措施。比如针对刚才说的简单以票取人的现象,针对大家比较关心的“裸官”现象,你要当裸官就不要当领导干部。包括大家也反映的,我们有一些干部什么火箭提拔、带病提拔。火箭提拔对破格提拔是规定的比过去更严格了。对带病提拔要进行责任的倒查,这些都做出了明确的规定,提出了导向。 四是坚持了从严管理干部。新的《条例》进一步严格了干部选拔条件、严密了选拔程序,同时也强化了监督检查和责任追究,比如现在加强了组织领导和权重,权重加大了,责任也就加大了。如果说用人失查也提出了明确规定,凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究有关人员责任。 所以说在贯彻执行的条例上,我们有这么几点考虑,而且已经在开始做,首先是加强宣传和培训,要使各级领导干部都熟悉条例、遵守条例,这个很重要。一是加强培训和宣传,促使各级领导干部熟悉和带头遵守《条例》。二是认真对照《条例》要求,对照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节,对原有的工作流程和规定进行修改,完善相关配套制度。三是认真监督检查,对违反《条例》规定的行为,发现一起查处一起,决不姑息。


    主持人:这里面加入了与实际息息相关的规定。再好的制度也要有严格的执行。


    赵爱明:对。

    主持人:同时监督也是最好的防腐剂。网友“骑猪撞地球”:每年公务员考录都是社会热点,近年来有不少地方都爆出公务员考录不公平现象,尤其是基层,屡次出现“萝卜招聘”,组织部应该采取有效措施保障公平才好。


    赵爱明:对,这个确实是大家很关心的一个问题。首先是公务员的考录工作,关系到广大考生的切身利益,也牵系到千家万户的神经。网友说到的“萝卜招聘”的情况,从我掌握的情况,在这一年中间,我们的事业单位招聘中间,是出现了有个别这种情况。当然我们都及时给予了纠正,而且我们根据事业单位招聘中出现了“萝卜招聘”,找了很多理由,很多确实是因人而异,针对这个问题我们也进行了一些改革,从制度层面进行一些改革。就把事业单位招聘的组织考试的权利,我们收到市这一级,就是县里面是不能组织事业单位的考试工作。所以说,事业单位招聘工作这两年应该说有明显的改进,当然也还是有一些问题需要我们进一步改进的。对公务员的考录工作,这一块我们省做得还是比较好的,而且每一年这方面的信访量也很少。公务员考试公平公正是考录工作的生命线,为实现这一要求,我省主要采取了五项措施: 一是用制度来保障公平公正。2006年公务员法实施后,出台了《江西省公务员考试录用工作操作手册(试行)》、《江西省公务员考试录用工作操作流程(试行)》等配套文件,使整个考录工作有法可依、有章可循。 二是以公开来促进公平公正。岗位设置上科学合理,杜绝"萝卜招聘",专业要求上突出大类,避免"量体裁衣",实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果"六公开",所有的考录政策及信息均可以在网站等媒体上查询到,打造"玻璃房子里的竞争"。 三是抓关键环节落实公平公正。公务员面试是落实公平公正的最关键环节。我省通过实行全省统一命题、统一面试的模式,采取考生、考官临时抽签,就是你事先不知道你的面试考官是谁,考试前你抽签,包括如果我是考官,我也不知道今天要面试哪几个考生?而且考官异地选派,因为本地的就是抽签也可能认识。我们有的地方,比如像九江、上饶,他们从外省聘请考官,让找关系、托门子的人找不着北,也不可能花很大的力气找考官,但是这个考官根本不在这一组,你白找了。尽量排除了人为因素干扰。 四是通过监督来保持公平公正,我们主动邀请纪检监察机关派员全程监督考录工作,主动邀请新闻单位、考生家长及社会各界人士到阅卷现场观摩,充分利用社会和舆论的监督来保证公平公正。 五是通过打击作弊来维护公平公正。应该说,这几年随着高科技的发展,作弊的手段也是日新月异,因此这几年我们都和公安部门一起,每年都要打掉一些高科技作弊的团伙,维护广大考生的合法权益。 刚才说的五方面,主要是从程序上来保持公平公正。但是怎么在考试内容的设计上做到更加科学合理,使我们优秀的考生能够考出好成绩。在这方面,确实还有很大的改进空间,也有很多的工作要做。这方面我们也欢迎广大的网友可以给我们提出一些建议。

    主持人:谢谢赵部长,我想通过一系列的措施来保证公务员考录工作的公正、公平。


    赵爱明:对。

    主持人:我们继续看网友提问,网友“三花聚顶”:我是刚毕业的大学生,在学校也申请入过党,但是没通过,感觉现在入党比过去更严、更难,为什么想入党都这么难?


    赵爱明:首先我觉得这个网友申请入党,这一点确实值得鼓励。现在感觉到入党比过去更严、更难,特别是在我们的高等院校,这方面确实比过去更严、更难一些。应该说正是我们党中央坚持党要管党、从严治党方针的一个具体体现。去年初,中央就对发展党员提出了要控制总量,总量要控制,不是越多越好,优化结构,提高质量,发挥作用,提出了这么一个要求。然后这个新发布的《中国共产党发展党员工作细则》,也全面贯彻了“十六字”总要求,所谓控制总量,就是要严格标准、好中选优。优化结构,就是要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员,要扩大党的群众基础。提高质量,就是要坚持把政治标准放在首位,成熟一个、发展一个,不是说一批一批这样的,要有一个标准。发挥作用,也就是说要增强我们党员的宗旨意识,提高服务群众、做群众工作的能力,要进一步增强党的影响力和凝聚力。实际上在现实中间,确实有这种情况,群众也反映,有的党员不像一个党员。这回包括我们的教育实践活动中,我们有一个环节按照中央的要求,就是要民主评议党员。当然来评一评,你像不像一个党员?你是不是一个合格的党员?从党员队伍的现状来看,我们全国的党员总数是有8600多万人,江西有党员210多万,如何保持这么庞大的党员队伍的先进性和纯洁性,一个重要的方面就是要严把入口关。这两年我们在总结我们省里面各地的一些经验基础上,我们现在推行了一个“三推两培一票决”的发展党员的工作方法,进一步拓宽党组织的选人视野,扩大党内民主,提高新党员发展的质量,以及发展新党员的素质和能力,使我们每一名新发展的党员都要符合党章的要求。所以说,刚才这位网友我觉得你积极申请入党,确实我们很高兴,值得鼓励。但能不能入党?关键看我们从思想上和行动上的标准,行动符合不符合党员的标准?如果你能够按照《党章》,一个党员的标准要求自己,我想党的大门始终向你敞开。

    主持人:不仅在组织上入党,思想上也要入党。


    赵爱明:更重要的是思想上入党。

    主持人: 希望这位网友早点入党。继续看网友的提问,网友“五星小勇”:作为一名在岗大学生村官,我注意到今年我省的大学生村官选聘政策与往年相比出现了一些调整,比如选聘人数由前两年的3000名减少为1500名、"985"高校毕业生免笔试直接进入面试等,下一步还会有些什么新的政策?


    赵爱明:这位网友说得对,因为我们大学生村官政策确实有一些小的调整,从2008年开展大学生村官这项工作以来,我们认真落实中央的部署要求。大学生村官的工作可以说取得了比较好的成效,我们绝大多数的大学生村官也成长得比较好。所以有一大批大学生村官考取了事业单位,我们也有一些大学生村官。其中还涌现了一批先进典型,比如党的十八大全国有4名大学生村官代表,我们省就有1名。十二届全国人大代表中间,一共有11名大学生村官,我们省也有一名。目前我们省,全省大学生村官有5700多名。 今年5月份,中组部召开了全国大学生村官工作座谈会,对进一步做工作也提出了新的要求。我们首先是要保持政策的连续性,但是也会尽力的完善。这位网友就感觉到,会不会有一些变化,确实有一些调整。保持政治连续性,基础性有完善。 首先是要保持适度的规模,我们已经有5千多名,我们准备用3年左右的时间,将规模保持在4300名左右,也就是说覆盖全省四分之一左右的行政村,数量比现在要少一些,要保持适度的规模。 二是进一步优化结构。要坚持好中选优,加大从“985”高校和涉农专业中选聘大学生村官的力度,从源头上进一步改善大学生村官队伍的整体结构。 三是要从严管理监督。大学生村官到任以后,我们要加强日常管理,而且要严明在村里面工作的纪律,要注重日常的考核。不是说当了大学生村官以后,就没人管理了,我们要严格管理,特别是日常的管理。 四是对大学生村官要加强培养使用。首先要把现在已有的政策性文件的落实,要把它落实好。同时要推进大学生村官工作与选调生工作的政策衔接,把两者衔接起来,适度扩大选调生规模,让大学生村官更好地成长成才。 所以也想借此机会,也祝愿我们的大学生村官人生有志气,工作有朝气,基层接地气,从学校到村里面确实需要接地气,取得更大的成绩。


    主持人:我相信这名网友听了您的话一定倍受鼓舞。说完了大学生村干,我看到有一名关于基层干部的问题。网友"青芽芽":作为一名基层干部特别是村(社区)干部,难度大、压力大、责任大,请问省委组织部对我们这一块干部有没有什么特别关注关照?


    赵爱明:确实是像这位网友所说的这样,我们基层干部因为是工作在联系服务群众的第一线,特别是当前改善民生、促进发展、维护稳定等各项工作的任务都非常的繁重,所以经常下面的干部我们说,上面牵条线,下面一根针。我们的基层干部确实也做出了非常重要的贡献,所以说省委对基层干部,历来是十分的重视和关心,也出台了一系列实实在在的举措。比如在政治待遇方面,给基层的广大公务员提供了更多的机会。从这几年的实践情况看,比如说我们2011年从乡镇和街道党政正职中,我们选拔了114名干部到省直单位和设区市市直部门担任副处级领导职务;从2012年开始,我们连续两年由省级公务员的主管部门统一组织开展省直单位面向基层遴选公务员的工作,一共选拔了150多基层公务员到省直单位工作。同时,为了让村干部干好有奔头,我们定期从优秀的村干部中间考录乡镇公务员,从村党组织书记中间招录事业干部、选拔乡镇领导干部。这是从政治待遇方面。 从生活待遇方面,2012年以来各级财政每年拿出了8600多万元用于提高村干部的报酬。从今年开始,我们各级财政又拿出1个多亿,按照每人每年500元的标准给我们村小组长发放工作补贴等等,像这些措施我们都会继续坚持下去。 下一步,确实我们还要进一步的完善关心、关爱基层干部的政策措施。比如现在职务和职级并行的制度正在按照中央的要求进行试点,从试点的情况看,对提高基层干部经济待遇有很大的帮助。比如,过去乡镇是不能设非领导职务的,现在是可以设主任科员和副主任科员,这个在政策上是很大的突破,这样也有利于提高乡镇干部的政治待遇。像这些方面,我们都会进一步的加大力度,进一步的去探索。

    主持人:谢谢赵部长!在我们节目直播的同时,新华网、央视网、江西日报官方微博、江南都市报官方微博、都市现场官方微博等20多家媒体也发布了我们的问题,欢迎各位网友参与现场互动。

    主持人:赵部长,我知道今年中央印发了加强基层服务型党组织建设的意见,请问我们省里怎么贯彻落实?


    赵爱明:今年中央办公厅印发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》。为了贯彻落实中央的精神,省委结合我们的实际,在充分调查论证的基础上,在全省开展了“连心、强基、模范”三大工程。 在“连心”工程上,重点开展机关干部集中下基层活动,推动党员干部直接服务群众。因此省、市、县、乡四级机关已派出连心小分队4.3万个,下派干部23.7万人,直接帮扶困难群众85万多户,解决具体问题16万多个。 在“强基”工程上,我们重点按照中央《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层党组织建设的通知》的要求,加强基层服务型党组织建设,解决服务群众“最后一公里”问题,对排查出来的2000多个软弱涣散基层党组织,我们进行整顿。同时全省调整配强基层党组织书记1015名,投入帮扶资金1.06亿。 在“模范”工程上,重点开展“学习弘扬焦裕禄精神,争做龚全珍式好干部”活动,提振党员干部精气神。“七一”前夕,全省推选出柯善梅、曾建等10位"龚全珍式好干部"。从7月上旬起,连续半个月时间,在省内主流媒体集中刊播其先进事迹,组织先进事迹报告团在全省范围内巡回宣讲。

    主持人:好的,时间过得非常快,我们争取多回答一些网民的问题。我们看到有一名叫做“陌陌陌”的网友,江西要发展,关键在人才。请问,我们怎样才能真正吸引人才、留住人才,让人才发挥更大作用?


    赵爱明:这个问题应该是这样的,首先我们一定要打破官本位意识,真正树立起尊重知识的社会风尚。如果我们眼睛里只有领导,没有人才,花再多的钱也吸引不了人才,更留不住人才,我觉得这个是最关键的。就是怎么在全社会树立起重才敬才的社会风尚。我们要有完善引才、进才,要营造重才敬才的社会环境,优化有为有位的工作环境,完善引才聚才的政策环境,健全栓心留人的服务环境。 第二是要加强人才载体建设。主要是从五方面加强人才载体建设。 一是启动了“赣鄱英才555工程”等八大人才工程,先后实施了“赣鄱英才555工程。 二是建设一批院士工作站,因为我们省的院士很少,只有4个院士,所以我们要坚持不求所有,但求所用的原则,现在已经设立了22个省级院士工作站,柔性引进了50多位院士,开展了80多项科研合作,下一步还要继续做好这方面的工作。 三是要打造一批博士后科研站。现在全省已经建立了63个博士后科研工作站、18个博士后科研流动站,吸引了大批优秀年轻博士。 四是选派了一批远航工程学者。2010年以来,分批选派了86名"远航工程"人选出国研修,让一批正处于成长关键期的优秀中青年学者,及时了解世界最前沿的学术成果、学术信息,开阔视野、提升能力,并吸引带动国外相关领域高层次科技人才来赣服务。 五是培养了一批“博士服务团”成员和“西部之光”访问学者。

    主持人:江西要发展,人才是关键。


    赵爱明:对。

    主持人:我们继续看网友提问,网友“老年闰土”:我一进单位,前辈就跟我说:年轻人就是要熬,只要不犯错,时间到了就能晋升。我认为,现在论资排辈、平衡照顾在一些机关单位还是很普遍,年轻干部不容易冒出来。请问赵部长对这个现象怎么看?在我们省对培养选拔年轻干部有什么具体考虑?


    赵爱明:年轻干部的成长有外因,但是必须通过内因起作用,首先作为年轻干部,要加强党纪修养,加强理论学习,加强实践锻炼,要一步一个脚印,踏踏实实的做好工作。因为我们发现,我们有的年轻干部心态还是比较浮躁的,就觉得自己怎么老不进步?首先要踏踏实实做好工作。前不久,中央召开了"全国培养选拔年轻干部座谈会",明确了要在整个干部工作全局中推进年轻干部工作,调动好、发挥好、保护好各年龄段干部的积极性;同时中央现在还强调年轻干部要按正常的规矩来选拔;过去因为我们经常是用一些很特殊的办法来选拔,现在中央提出要按正常的规矩走,这是比较大的变化。同时中央也提出了年轻干部的选拔要“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”。按照中央的要求,我们现在已经是启动了"五个一批"年轻干部的专项调研,这个在省里面,特别是在年轻干部中间影响是比较大的。今后我们要按照中央的要求,要在培养和实践锻炼上下功夫,因为现在的年轻干部,中央反复强调,要重在培养,要统筹做好年轻干部的培养选拔工作。 首先是要拓宽视野。我们对我们全省设区市,省直单位,省直企业、省属高校以及中央驻赣单位进行了全方位的摸底。 第二是要强化教育和培训。 第三是加强实践锻炼。把基层作为培养年轻干部的主阵地,鼓励年轻干部到经济发展主战场、保障民生第一线、社会稳定最前沿经风雨、见世面,总书记说要墩墩苗,不能拔苗助长。 第四是强化储备。 最后还要加强监督和管理,要把从严要求贯穿到我们年轻干部选拔全过程,严格教育、严格管理、严格监督,防止失之于宽,失之与软。同时也要加强舆论引导,关心关爱年轻干部,营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。


    主持人:我们继续看网友提问,网友“哪有马帅”:超职数配干部全国都很普遍,网上也在热议,不知道江西是否也存在这个问题,省委组织部是如何看待这个问题的?


    赵爱明:客观的说,超职数的情况在我们省也有,原因是多方面的,比如历次机构改革遗留下来的问题,有些是实改非、政策性安置、核编标准很多年都没有变,当然也有些是领导干部编制、职数法制意识单薄、政策法规执行不力等等原因造成,造成了超职数的现象。现在中央对这方面提出了,要进行专项的整治超职数配备干部。我们准备采取三方面的措施: 首先要制定并落实超职数配备干部整治有关纪律规定,要求各地各单位在超指数配备干部专项整治期间,未经上级组织部门批准,一律不准擅自提拔调整干部。对超职数配备的干部,根据工作需要逐步进行消化。 二是制定干部任前职数审核办法。按照干部管理权限,加强对下一级党委管理的干部职数审核,不是你自己想提拔多少就提拔多少。 三是要加强监督检查和问责追究,要将超职数配备干部问题纳入选任用人工作专项检查和“12380”举报受理的重要内容,严肃追究有关责任人的责任。

    主持人:由于时间的关系,网上网友的提问特别多,我们接下来现场随机抽取一些问题。有一位网友说,江西省委组织部“12380”举报网站好像不是很好用。


    赵爱明:今年5月至6月期间,省委组织部“12380”举报网站在受理群众举报时,有时会出现系统延时不能登入情况。经查发现“12380”网站2010年开通至今,服务器因为时间长使用已发生老化现象,导致系统运行不稳定。6月中旬,我们更换了“12380”网站服务器,目前网站的系统已经恢复了正常运行。从这个问题也反映了我们的作风问题,时间长了我们应该加强日常的维护和管理,随时发现问题,否则的话可能就不会出现网友说网上不好,不好用,但是现在好用了。

    主持人:我们继续来抽取一名网友,我是一名应届毕业生,我在大学里成为了一名党员。想把组织关系转回来,请问到哪里转接?是否有咨询电话?我想详细咨询下。


    赵爱明:我们应届毕业生的组织关系,由所在将介绍信开到省委教育工委组织部,再根据所在单位或地方由省委教育工委组织部进行接转。具体可咨询省委组织部党员教育管理处,党员咨询服务电话:0791-12371,很好记,七一是我们党的生日。

    主持人:我们再来抽取一名网友“火车慢慢”,他说感觉组织部门对官员的评价好空。


    赵爱明:这个问题比较尖锐,我觉得这个网友提出的这个问题,确实是在一定程度是存在的,也就是说对干部的评价,没有个性化,千篇一律,千人一面。这个情况确实是在一定程度存在,客观的讲,我们对这个干部的评价,要把它写得很准,画得很像,也确实是有一定的难度。我们现在应该说也是在按照中央和省委的要求,也在做一些改进。效果应该说,还是不是很明显。在今后的工作中,我们将进一步的加大力度,力求要有一个比较明显的改进。我说是力求,因为确实比较难,但是也是必须要做的。 首先我们要进一步重视日常考核,就是平时要多接触干部。因为你不重视日常考核,平时不多接触干部,一让写干部日常考核,你确实只有套一个模式来写,它本身在你脑袋里面就活不起来。所以说日常考核,我们要了解干部一贯表现,通过民主生活会,谈心谈话、实地调研,学习、培训等方面,多渠道、多侧面的去了解干部。特别要重视从普通干部、乡语口北中了解干部。我们一定要多接触干部,我们有的同志可能比较有顾虑,是不是多接触了就存在拉关系,我觉得这个是有非常明确的界限。我们作为组织干部,我们一定要多接触干部,当然不能在饭局上多接触,球场上多接触,要在工作中多接触。 二是注重任职考察,深入了解干部。任职考察重在发现干部的问题,做到察深察实,不表面化、形式化。现在是这样的,我们日前谈话中间,大家想到要提拔,都说好,这也存在这种情况。不仅要重视个别谈话,还特别要重视在巡视、年度考核、信访等方面,防止“带病提拔”,要全面深入的分析干部的实绩,不简单以数字论英雄,也不被表面现象所迷惑。 三是在德能勤绩廉方面具体化。就是不能泛泛而谈,比如说德的考察,就要从政治品德、家庭道德、职业道德、社会公德等方面去看。如果在家里面,你都不尽孝,家庭关系都搞不好,你不能说你的德就很好。包括理想、信念这方面,如果说一个人的理想信念坚定也不是空的,首先要看你能不能顾全大局,能不能服从组织,能不能正确对待组织的决定。我们有的干部,平常说得很好听,一到关键时刻不服从组织决定,你不能叫理想信念坚定,等等这些,我们要把它具体化。通过这几点,我们力求使干部的考察、评价能够更个性化一些,画像画得更准一些。

    主持人:谢谢赵部长的回答,我们再来抽最后一位网友的问题。很多人感觉组织部很神秘,认为组织部就是管干部的部门,权力很大。赵部长,您能用简单几句话介绍一下组织工作,或者说组织部究竟是干什么的?


    赵爱明:组织部一点不神秘,我们组织部是省委主管组织工作的职能部门,主要承担以下三个方面的职能:一是各级组织、党组织建设,包括基层组织建设、党员发展和管理、党员教育等工作。这个是各级党组织建设。第二方面的职能就是领导班子和干部队伍建设,包括领导班子的调整配备、干部考察、任免、干部教育、干部监督、干部人事制度改革以及公务员管理等有关方面的工作。第三是负责全省人才队伍建设的宏观管理,研究制定有关政策法规,协调落实重点人才工作。简单说,你刚才要求我简单说是干什么,就是说党建工作、干部工作、人才工作这三方面的工作。

    主持人:刚才赵部长对网友关心的问题做了回答,相信大家对组织部门的工作也有了一定的了解。节目最后,我想问赵部长此刻您的感受是什么?


    赵爱明:首先非常感谢大家对组织工作的关心和支持,当然也非常抱歉,因为大家提出的问题非常多,但是时间非常有限,所以说大多数的,应该说绝大多数网民的问题都没有回答,但是我们对大家提出的一些具体的问题和建议,我们都会认真的进行梳理,就是大家提的这些我们都会拿回去认真的梳理,对大家的意见和建议我们也会认真的研究,特别是对一些具体的问题,我们要对大家有一个回复。我看了有的网友提的问题非常具体,我们会回去以后研究回复大家。 今天是很好的一种形式,一种机会,今天之后,平时我想大家也可以通过来信,通过“12380”举报平台,现在也很好用了,也欢迎大家用。还有我们部机关系统办公室,继续对我们的工作提出意见和建议,同时也希望大家一如既往的关心和支持我们的工作,谢谢大家!

    主持人:好,由于时间的关系,我们本次访谈到此结束,再次感谢赵部长做客网络听诉问政交流活动,也感谢大家的参与,再见!

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