拥抱人才工作的春天

——一论贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

任 才

2017年04月11日07:10  来源:江西日报
 

2017年新年伊始,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,这是我省贯彻习近平总书记关于人才工作一系列重要指示精神、贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的具体举措,是省委、省政府推进“人才强省”战略的具体体现。

“盖有非常之功,必待非常之人”“功以才成,业由才广”……古今中外许许多多的事例一再证明,人才是富国之本、兴邦大计,人才是第一资源、最宝贵的资源。美丽的江西,在历史上曾是人才荟萃之地。从王安石到黄庭坚,从欧阳修到文天祥,从汤显祖到宋应星,从景德镇瓷工到江右商帮……“人杰地灵”“俊采星驰”曾是我们引以为豪的闪亮名片。

新世纪以来,江西崛起之路已经稳步成势,越来越多的人才前来一展身手。但我省人才发展总体水平还不适应经济社会发展要求,同沿海发达省份相比更有不小差距。如今,江西正处于全面建成小康的决胜阶段,正处于爬坡过坎的关键时期,比以往任何时候都更加急需人才、渴求人才。没有一支宏大的高素质人才队伍,我们的目标就会如镜中之花、水中之月。

省委、省政府一直高度重视人才工作。省第十四次党代会报告提出,要坚持党管人才原则,统筹推进各类人才队伍建设,形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。省委书记鹿心社强调,江西最核心的问题是发展,加快江西发展,最关键的是创新、最根本的是人才。省长刘奇指出,要倾全力加强人才工作,把人才引进好、培养好、使用好。

应运而生的《实施意见》,起草历时8个月,广泛听取了多方意见,充分吸纳了各方智慧,从改革人才管理体制、健全人才引进培养支持机制、创新人才评价激励机制、创新科技成果转化支持机制、健全人才向艰苦边远地区和基层一线流动机制、优化人才服务保障机制六个方面,对我省人才发展体制机制改什么、怎么改,作出了明确的顶层设计和制度安排。

翻开《实施意见》,新意、诚意扑面而来。“纠正人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向”“高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才……直接办理进人核编和上编手续”“实施极具竞争力的引才政策”“鼓励科技创新人才成果转化后‘一朝致富’”“实施‘技兴赣鄱’专项行动”“开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任‘绿色通道’”……条条款款,具体实在,针对性强、含金量足、操作性好,充分表达了我省求贤若渴之心、尊贤礼士之意,充分显示了我省聚天下英才促进赣鄱大地蓬勃发展的决心和信心。

当前江西的发展恰如“九万里风鹏正举”,可为各类人才施展才华、实现梦想提供众多的机会、广阔的舞台。国家“千人计划”专家、南昌大学教授闵卫东就是许多来江西追逐梦想的其中一位,两年前他回国创业,毅然选择来赣工作。他觉得江西目前虽不如沿海地区发达,但对人才的重视程度并不比沿海差,有些方面甚至更好,特别是人才环境宽松,有利于脱颖而出。广大人才若从闵卫东们的亲身体会中得到启示,集聚江西播撒梦想的种子,这片改革沃土定会回报丰硕的果实。

从印发《实施意见》到成立“江西对接高层次人才联络站”,从召开人才发展体制机制改革新闻发布会到开展全省人才工作专项述职,2017年的这个春天,伴随着创新驱动发展战略深入实施,江西人才工作也步履铿锵。习近平总书记的重要指示为人才工作指引了明确的方向,经济社会的加快发展为人才工作奠定了坚实的基础,《实施意见》的印发实施为人才工作提供了体制机制保障,人才工作迎来了一个充满希望、大有可为的春天。

春潮涌动处,扬帆奋进时。各地各部门应按照“创新引领、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”工作方针,认真学习、全面贯彻《实施意见》,主动拥抱人才工作的春天,着力营造爱才敬才的社会环境、有为有位的工作环境、引才聚才的政策环境、拴心留人的服务环境,让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用,再创江西“人杰地灵”“俊采星驰”的辉煌,为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福江西提供强有力的人才支撑。 

(责编:邱烨、帅筠)