建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

——三论贯彻落实江西省组织工作会议精神

2018年08月31日14:17  来源:江西日报
 

贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,是系统推进干部队伍建设,全面提高干部工作质量的重大举措。全省组织工作会议强调要强化精准衔接,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为建设富裕美丽幸福现代化江西提供重要支撑。全省各级各部门要认真领会,抓好落实。

为政之要,惟在得人。党的十八大以来,我省深入贯彻新时期好干部标准,落实党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,扎实推进“五个一批”优秀年轻干部培养体系建设,建立领导干部能上能下机制和省管干部常态化谈心调研制度,认真抓好干部超职数配备专项整治,加强干部管理监督,圆满完成省市县乡领导班子换届工作,各级领导班子和干部队伍建设明显加强。同时,也要清醒看到,干部工作是一项系统工程,要打好“组合拳”,多一些“管长远、利长远”的“硬机制”,少一些“松一时、紧一时”的“橡皮筋”。各级党委(党组)还需要进一步细化措施,把建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系做扎实、做到位。

当前,摆在全省上下的首要任务就是贯彻落实好省委十四届六次全会精神,而实现全会提出的目标任务,关键在党、关键在人。要始终以用人为要,把握工作重点,做到培育有力度、识人有准度、选任有精度、严管有法度、厚爱有温度。教育培养要突出政治素质、德能并重,围绕贯彻实施省委工作方针,推动江西高质量、跨越式发展,有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。知事识人要突出精准识别、科学考核,把考察触角拓展到一线、延伸到知情圈,更加全面、辩证、历史地看干部。选拔任用要突出事业为上、人事相宜,坚持干部工作一盘棋,把“好钢用在刀刃上”。从严管理要突出严在日常、管在经常,多当“保健医生”,早打“预防针”。正向激励要突出强化导向、综合施策,大力褒奖和起用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。

十年树木,百年树人。要不断加大培养选拔优秀年轻干部力度,把选人视野放宽到各条战线、各个领域、各个行业,注重在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部;强化政治训练、政治历练,注重在实践中考验和提高年轻干部,在关键岗位、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部;既看资历、经历,更注重能力、潜力,大力选拔经过实践考验的优秀年轻干部,让我们的事业后继有人。

瞻山识璞,临川知珠。各级组织部门要以“一流之人识一流之善”的境界和格局,练好知事识人基本功,提高辨德识才本领,当好知人善任的“相马人”,做好选任关口的“守门员”,公道正派、敢于担当,广泛发现贤德之人、可用之才,为共绘新时代江西物华天宝、人杰地灵新画卷提供干部人才保证。 

(责编:帅筠、毛思远)