把优秀青年源源不断选送到部队去

——余江连续60年无责任退兵纪事

2019年08月15日13:17  来源:江西日报
 

夏末秋初,漫步余江,处处涌动的征兵热潮令人振奋。60年来,这样的热潮在余江大地上不断地上演。

1958年,在党中央、毛主席“一定要消灭血吸虫病”的号召下,余江在全国率先以县为单位消灭了血吸虫病。重获新生的余江人民饮水思源,不忘党恩,当年便向部队选送130名合格新兵。

如今,余江已先后向部队输送10993名新兵,创下了连续60年无责任退兵的骄人成绩,先后涌现了“一家四代从军”“连送四子入伍”“承兄遗志报国”“一家两位进藏兵”“夜行百里赶入伍”等感人事迹,4次受到国防部表彰,3次被省政府、省军区授予荣誉称号,特别是党的十八大以来,年年被评为“全省征兵工作先进单位”,在国防动员系统树起了征兵工作的一面红旗。

“一把手”挂帅,确保征兵工作高起点推动、齐抓共管。“从1958年起,不管党委班子如何变化,我们都坚持由县(区)委书记担任征兵领导小组组长。”鹰潭市余江区人武部政委刘东才告诉记者,该区先后建立了“党委书记挂帅、政府领导坐镇、兵役机关主抓、职能部门配合”的领导体制。如今,每年征兵动员会,余江区四套班子领导全部参加,一直开到村一级;新兵启运前,区四套班子领导分片上门,到应征青年家里送通知书、挂光荣牌。

“一票制”否决,让干得好的有甜头。记者在余江区征兵办了解到,该区把征集高素质兵员纳入各级党政领导政绩考核、全县重点工作调度、年度综合工作考评,构建“政绩考核有征兵、重点工作议征兵、年度考核评征兵”的考评机制。对征兵“五率”特别是大学生征集比例排名靠前的实施奖励,并在提升任用上优先考虑。凡是廉洁征兵出问题、征兵“五率”拖后腿的,实行“一票否决”。

“一把尺”衡量,让征兵工作成为阳光工程。余江区人武部部长司保顺告诉记者,每年征兵季,他们都要选准配强体检队伍,总检由医院业务院长担纲负责,主检由主任医师担任,95%以上体检医师具有三年以上征兵体检经历,坚持单科淘汰、双向把关、三方会诊、对重要体检项目编设密码等制度,实行谁检查、谁签字、谁负责。

“一站式”筛选,为国防建设输送优秀兵员。从2017年开始,每年定兵前后,余江都要集中开展“狠抓六个一、入营就是兵”役前教育训练(一次强军思想学习、一次革命传统教育、一次血防精神贯注、一次强军战歌学唱、一次队列体能训练、一次社会公益活动),通过基础性教育、适应性管理、体验式训练、过筛式查验,摸清兵员底数、排查退兵隐患、提高新兵素质,确保一入营就适应。2018年役前训练,先后有3名预定兵员因不适应军营生活而被淘汰。新兵入营后,该区还专门组织专武干部回访新兵,有效促进了新兵思想稳定。

“一班人”定兵,优中选优确保兵员质量。“我们采取乡(镇、场)党委推荐、区征兵办提方案、征兵领导小组初定、区委常委会集体审定四步法,确定兵员。”余江区常务副区长、征兵工作领导小组副组长黄贵开介绍,每年定兵,区征兵办都要逐个听取基层武装部长和体检医生、政考民警等人的意见,对“双合格”青年体格、学历、政治面貌等信息,逐个量化排序,酝酿形成定兵方案。方案报区征兵领导小组同意后,县委常委集体听取相关部门负责人逐人介绍,逐一筛选,择优审定。去年,一名上级领导的亲友参加征兵体检,初检合格了,复检时血压有点偏高。常委会集体审定时,有的同志不以为然,认为只要不退兵,就能给个人情。区委书记路文革的一席话掷地有声:“常委集体定兵,最重要的是公平公正、优中选优,把兵员质量放在第一位。”最终,该名青年未被征集。

“在余江,两条征兵工作铁规矩延续多年,雷打不动:无论哪个青年入伍,都必须经过区委常委会议集体讨论决定;无论当地哪个领导,都不准打招呼递条子插手基层征兵工作。”鹰潭军分区政委韦情介绍说。

为了防止征兵中存在推诿扯皮问题,余江按照江西省“五好三满意”服务型兵役机关要求,力推首接负责制,在区、乡、村三级层层设立兵役服务站,完善内部管理制度、工作流程、运行机制等,对群众举报、信访、咨询等,提供综合服务。每年征兵期间,区纪委牵头成立廉洁征兵督查组,对征兵工作各环节、各领域进行检查督导。60年来,余江没有出现一起征兵违规违纪问题。

“你去精忠报国,我做坚强后盾。”余江区区长苏建军告诉记者,为激励广大余江青年参军报国,2014年,余江首设“国防奉献”激励金,每年八一、春节前后,各级干部分片对本籍现役官兵家属逐户登门走访,对立功受奖的本籍官兵给予奖励,对困难军属实施专项救助。(记者 钟海华)

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