保就业：企业转起来 员工留下来

“我们5月份新增了两条生产线，生产华为手机摄像头，6月下旬又招了400人。”日前，记者来到南昌经济技术开发区，南昌欧菲光电技术有限公司招聘主管王明良告诉记者，为弥补疫情期间损失，企业新接了不少订单，生产计划已经排到了9月份。

在欧菲光电的无尘车间里，员工们穿着无尘服，在各条生产线上紧张地忙碌着。3个月前，这里却是另一番景象。“受疫情影响，春节前的4000人，有1800多人回不来，又招不到人，只能恢复60%产能，一些生产线根本开不了工。”王明良心有余悸地说，“要不是政府及时出手，包了15个航班接员工返岗，我们肯定‘跳票’了。”王明良所说的“跳票”，就是完不成订单，要承担巨额赔偿。

稳就业关键是稳企业。为帮助企业渡过难关，我省坚持减负、稳岗、扩就业并举，出台一系列援企稳岗措施：阶段性减免社会保险费，失业保险稳岗返还，保用工稳就业专项行动，开发区百万大招工行动等。带着责任、带着感情，各级党委政府千方百计稳就业，努力把疫情对就业的影响降到最低。1至5月，全省城镇新增就业20.82万人，为1.36万户企业发放稳岗返还资金4.4亿元。

作为南昌经开区的用工大户，欧菲光电实实在在享受到了政策红利：社保费减免578万元、稳岗返还13万元、招聘补贴3.9万元、招工补贴10万元、交通补贴5万元……政府大力支持，企业用心稳工。“5月份离职率不到9%，比4月份降低了2个多百分点。”王明良透露，8月份公司准备全面加薪。

“公司环境、薪酬福利都不错，岗位有上升空间，和直播招聘时说的一样，我比较满意。”正在欧菲光电培训的谢博坦言，没想到找工作这么顺利，7月份他就要正式上岗了。

谢博是江西旅游商贸职业学院应届毕业生。4月17日，他通过同学群里分享的直播链接，看到欧菲光电正在招聘储备干部，当天投了简历，第二天接到面试官电话面试，第三天就被录用了。

因为疫情，往年火爆的线下招聘活动被迫取消或延迟。怎么办？线上线下齐发力。1.7万家用人单位、41.3万个就业岗位、8.7万份求职简历……求职招聘走向云端、网端。我省高校毕业生纷纷云求职，2.2万余人与省内开发区企业达成就业意向。在南昌经开区，线上直播招聘组织了6期，吸引了150万人在线观看，线下发挥国家级人力资源服务产业园的优势，实现求职用工精准对接。

最近，26岁的段云云，发现找工作越来越简单了。两个月前，因为不适应上晚班，她琢磨着换一份白班工作，就联系了江西智诚人力资源有限公司的招聘专员。很快，她就跳槽到广盛电子（南昌）有限公司，当上了文员，一个月收入四五千元。“比自己找工作方便，还不收我们的钱。”段云云告诉记者，她已经和这位招聘专员聊成了朋友，光看她的朋友圈，就帮好几个人推荐了工作。

“把招聘的事，交给人力资源公司，已经成为趋势。只要用工企业提出需求，我们就会组织大量的人力资源公司提供专业服务。”中国南昌人力资源服务产业园相关负责人说，产业园已经入驻128家人力资源公司，今年1至5月，为南昌各类企业输送劳动力2万余人。

稳就业就是稳民心。我省将全面落实就业优先政策，保存量、拓增量、畅供需，加大力度援企稳岗，拓宽就业渠道，保障重点群体就业，确保全年城镇新增就业45万人，以稳就业来稳人心、稳经济、稳社会。（记者 黄继妍）