勇担当重实干作示范 争创“第一等的组织工作”

喜看稻菽千重浪，成就令人鼓舞；而今迈步从头越，新的征程催人奋进。江西省委十四届十二次全会勾勒出了江西改革发展新愿景新蓝图、新路径。作为组织部门，理应聚焦“作示范、勇争先”目标定位，贯彻落实好新时代党的组织路线，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”，为书写新的伟大奇迹提供坚强组织保证。

坚持以政治标准为第一标准，建强干部队伍。事业发展，关键在人。要不断续写红土圣地新篇章，必须建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。树立正确用人导向。德才兼备，方堪重任。始终把政治标准放在第一位，作为硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，大力培养选拔使用那些适应新时代新要求，政治过硬、素质过硬、作风过硬的干部。加强干部教育培训。发挥党校主阵地作用，依托红色教育基地和火热的实践课堂，加强干部特别是年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强教育培训的系统性、持续性、针对性，着力提升“七种能力”，不断改善知识结构，提升干事创业能力。激励干部担当作为。进一步改进和完善高质量发展政绩考核评价办法，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，全方位、立体化、多维度考准考实干部政绩，以高质量的政绩考核推动高质量发展。完善容错纠错机制，注重在实践实战中选实干家，让吃苦者“吃香”、有为者有位，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

坚持以提升组织力为重点，筑牢战斗堡垒。欲筑室者，先治其基。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。要以基层党建“三化”建设为抓手，推进基层党组织全面进步、全面过硬。筑牢基层党建“桥头堡”。切实抓好基层党组织“最后一公里”，优化组织设置，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥，实现支部有效覆盖、党员有效管理，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。配齐配强基层“领头雁”。火车跑得快，全靠车头带。抓好村“两委”换届选举，加强联审和村党组织书记组织部门考察备案管理，严把人选条件关，并推动村“两委”人员年龄、学历等结构优化，让选举出来的人组织放心、群众满意。要站在党的事业薪火相传、后继有人的高度，采取回请一批、吸纳一批、选拔一批、储备一批等“四个一批”的方式，培养储备一批后备力量。激发乡村振兴“新动能”。发展壮大村级集体经济是实现乡村振兴的必由之路。要扬优成势，把农民组织起来、资源整合起来、产业发展起来，增强村级组织“自我造血”功能，确保所有村集体经济经营性收入达到5万元以上，同时培育一批经济强村，打造一批红色名村，使支部更有凝聚力、农业更有竞争力、农村更有吸引力、农民更有归属感。

坚持以围绕发展聚才汇智为目标，激发创新活力。功以才成，业由才广，千秋基业，人才为本。全会提出要深入实施人才强省战略，组织部门要坚持人才优先发展理念，强化“引聚用留”，为建设创新型省份提供人才支撑。寻觅人才要求贤若渴，让人才引得来。栽好梧桐树，引得凤凰来。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。既要保证数量，更要注重质量，实施“创新创业筑巢引凤工程”，着力推进留学人员回归，本籍人员回乡。既要重视外来人才，也要重视本土人才，做到对各类人才一视同仁。举荐人才要不拘一格，让人才聚得拢。创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，着眼“高精尖缺”，用好“望远镜”“显微镜”，做到好中选优、优中选强。使用人才要各尽其能，让人才用得好。建设一批高层次人才产业园，做优一批人才创新创业示范基地，推进人才、项目、资金、平台一体化建设，为人才干事创业、施展才华提供广阔舞台。要注重在重大斗争一线中锻炼人才，多啃几回硬骨头，多做几回“热锅上的蚂蚁”，在风雨中见世面、壮筋骨、长才干。爱护人才要关怀备至，让人才留得住。营造优良的创业环境和生活环境，从住房、入学、创新创业、职称评聘、福利待遇等多方面提供保姆式、点单式、精准化服务，厚植人才发展成长“沃土”，使人才安身、安居、安心，让人才留得住、发展好。（江西省委党校第3期中青二班学员 沈郅）