2023年，江西省抚州市南丰县不断增强人才工作调查研究的针对性、精准性和实效性，组织人员深入各乡镇、工业园区，深入了解农村两委干部队伍建设情况、园区企业用工情况，并通过召开座谈会、调阅相关资料等方式，摸准人才工作实情，理清人才工作发展思路，在形成调研报告的基础上又及时将调研成果转化成推动解决人才工作发展问题的具体举措，切实推动人才工作发展。

凝聚人才工作合力。该县坚持党管人才原则，深入推进“人才强县”战略路径，压实各级党组织“抓好人才工作是本职、抓不好人才工作是失职”的责任感和使命感。针对人才政策“部门化”、政出多门的问题，加强“顶层设计”，组织起草出台《南丰县中长期人才发展规划纲要》《南丰县实施“百博进百企”助推产业创新发展行动方案（试行）》，调整推出《南丰县人才政策待遇包及其细则（2023年版）》，激发人才干事创业热情。同时，发挥各地各部门在育才、引才、用才中的主体作用，推动各地各部门齐抓共管、协助配合，不断提升党管人才科学化水平，努力形成全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。

激发人才创新活力。围绕全县经济社会发展需求，远赴各地高校招聘人才，并在上海、北京等地成立招才引智工作站，打通人才交流渠道，广纳天下英才，不断壮大全县各领域人才队伍实力。结合南丰绿色食品、电子信息“1+1”主导产业转型升级需要，采取刚柔并济举措，以产业引才、用合作留才、让“亲情”聚才，引进一批产业发展亟需人才，为南丰发展提供智力支持。结合乡村振兴人才战略需要，全面深化“特聘村主任”改革，实现172个行政村“特聘村主任”全覆盖，并通过完善县乡村三级架构、组织开展培训等形式拓展“能人引领乡村振兴”发展模式，引导各类人才向乡村振兴一线聚集，带动实现农业强、农村美、农民富，持续激发乡村振兴发展活力。为推进乡村振兴注入新鲜血液，该县还深入实施“一村一名大学生”工程，组织选聘一批有知识、懂技术、善创新的大学生村干部到农村基层服务，全力建设好新时代乡村振兴“能人服务团”，打造好乡村振兴“南丰样板”。

提升人才磁场引力。该县聚焦人才的所期所盼，进一步拓展人才综合服务专窗的服务内容和项目，围绕人才关心的住房医疗、子女教育、配偶安置等堵点问题进行大胆地探索创新，在河东新区建设县人才公寓，并在太和、太源、白舍等乡镇推进乡镇“人才公寓”建设，同时完善各方面人才优惠政策，满足各类人才多样化的服务需求。结合县情加快“中国南丰龟鳖产业科创园”“桂建芳院士工作室”及“国家航天航空育种基地”等人才载体平台建设，举办2023年中国（南丰）龟鳖产业发展大会暨高层次人才南丰行活动，深化与省内外高校、科研院所的产学研合作，为南丰发展释放更多创新活力。此外，持续开展好“桔都优秀人才”“优秀特聘村主任”等评选表彰活动，加大对优秀人才典型的宣传力度，向全社会释放识才爱才敬才用才的强烈信号，激励各方面人才集聚南丰，聚力发展。

目前，已帮助青年人才对接投资100余万元，在全县农村领域选树县级“好支书”28位，5位获评市级“好支书”、2位省级“好支书”，人才集聚效应逐步增强。（曾炳亮）

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