江西省宜春市靖安县秉承“人才优先·服务至上”的工作理念，聚焦人才引育用留关键环节，积极搭建人才服务平台，完善人才服务专员队伍体系建设，构建全方位人才服务保障体系，县域人才发展生态得到持续优化。

强化“责任链”。靖安县委书记领衔重点人才工作项目，带队到企业开展走访调研，与企业负责人面对面了解企业人才需求，推动发布《靖安县大健康首位产业急需紧缺专业人才目录》，建立靖安县大健康产业发展人才信息库，目前，已有涉及生命科学、医学、民宿管理等专业领域的62名急需紧缺高层次人才入库。为进一步明确工作职责，靖安县发布了《中共靖安县委人才工作领导小组及其办公室成员单位工作职责》，对县委人才工作领导小组主要职责及工作制度、县委人才工作领导小组成员单位工作职责进行明确分工，逐级压实人才工作责任。

汇聚“政策链”。靖安县大力推行人才事项指尖办，实现“一网直达”。依托赣服通“靖安人才服务专区”，汇总了全县“人才新政12条”及其“N”个配套实施细则。为推动人才政策充分推介，靖安县统一制作发布了《一图读懂“人才新政12条”》并同步印发《关于进一步落实人才政策宣传推介“五进”活动工作方案》，持续扩大人才政策的知晓度、覆盖度和影响力。

构建“服务链”。靖安县持续打造人才服务平台载体，构建“一站式”人才服务体系。将人才认定、政策兑现、住房保障、子女入学等重点服务事项，统一纳入人才服务中心服务内容。对于各级重大人才项目配套奖补资金、人才津贴、平台建设奖补资金等人才资金项目，开通拨付“绿色通道”，做到“一次快兑”。靖安县委采取派发人才服务专员对接单、申报政策兑现申请单、填写服务评价单的“三单制”闭环服务方式，打通人才服务工作的关键节点。

整合“资源链”。以“靖悦远来”人才品牌创建为统领，靖安县着力营造尊才、爱才、重才的浓厚氛围。一方面推行线上诉求反馈机制。对人才诉求实行首问负责制，确保人才诉求事项事事有着落，件件有回音。另一方面以品牌创建回应人才诉求。在年初谋划开展贯穿全年的“靖悦远来·春夏秋冬”人才年系列活动30余场，定期举办“与企有约”企业家座谈会等，及时帮助企业人才解决在创业过程中遇见的瓶颈问题，让人才创新、创业更安心。（胡登淦、唐诗文）

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