近年来，兴国县就业创业服务中心以“5+2就业之家”平台为依托，以支持重点企业用工服务为抓手，采取“加减乘除”工作法，大力推进数字人力新模式，搭平台、促匹配、强服务，推动用工需求和劳动力资源供给智能匹配，系统解决群众就业、人才创业、企业用工的多重结构性难题。

　　勤做“加法”，使专业运营“促”起来。兴国县创新工作思路，打造“政府主导+市场化运营”的“服务+”模式。按照就业之家“五统一”要求，将兴国数字人力中心改造升级为兴国县就业之家，以购买服务方式引入第三方人力资源服务“国家队”——中智集团江西分公司开展专业化的运营服务。采取“线上数字赋能、线下专业运营”模式，以县就业之家为主导，落实岗位归集、宣传部署、人员培训、工作台账、运营标准、招聘活动的“六统一”工作节奏，统筹夯实全县就业之家的工作。以乡镇和村（社区）就业之家为阵地定期摸排劳动力信息和企业缺工信息，每周通过微信工作群和信息公示栏发布岗位信息，常态化开展“送岗下乡”活动。目前，兴国县累计举办线上线下招聘活动85场，提供就业岗位1.5万余个，为企业输送意向员工7400余人次。

　　勇做“减法”，使就业服务“暖”起来。按照“服务重心下移、服务项目前移”的原则，减流程，提升通办业务能力，为劳动者提供城乡无差异化的就业创业服务。加大创业担保贷款政策宣传力度，采取放宽扶持年限、提高贷款额度和降低担保门槛等调控举措，大力扶持小微企业发展。设定公共服务窗口，窗口提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等公共服务，构建“一门、一窗、一趟”的服务机制，让服务更有温度、有力度、有速度。推进高校毕业生相关业务一窗通办，大力推行高校毕业生档案接收事项，对流动人员档案服务事项均实现“赣服通”线上即时办理，减少跑路次数，加大政务服务便民力度。目前，共发放个人创业贷款2.5亿元，直接扶持1795人，带动就业8775人，接收高校毕业生人事档案5716卷。

　　善做“乘法”，使数字人力“赋”起来。兴国县就业之家依托2022年揭牌的全省首家数字人力共享中心，运用数据清洗、分析、研判、建模等方式对全县劳动力全面摸排，建立了包括辖区劳动力资源总体数量、基本结构、就业意愿、劳动力流动等内容的信息数据库，让供需信息清单化，促进劳动力就业与企业用工有效对接。云上招聘市场化。每月逢“6”为企业招聘日，每周三直播带岗，把就业创业政策、招聘信息搬上“云端”，实现求职就业触屏可及，促进了劳动力就业与企业用工有效对接。目前，数字化平台系统在企业、各乡镇（区）、村便民服务中心配备招工就业服务终端账号789 个，收集46.9万余条劳动力数据，为提供更加优良的就业服务奠定了基础。

　　敢做“除法”，使工作效率“提”起来。兴国县牢牢扭住解放思想这个总开关，加快更新观念，转变作风，不断强化“店小二”和“保姆式”服务，把重点企业用工保障、重点人群就业创业服务作为工作人员的必修课，在打通堵点上做“除法”，不断优化就业创业环境。构建惠企政策平台，设立惠企政策兑现专窗，为企业和群众提供咨询引导和“帮代办”服务，实现惠企惠民政策“快兑现”。以兴国县就业之家网点码为求职就业办事的“一站入口”，实现人才服务跑零次，人才事项高效办。针对失业保险工作，做到应发尽发，切实保证失业保险待遇申请“畅通领、安全办”。针对高校毕业生，做好不断线服务，着力消除就业障碍、清除信息壁垒，解决就业创业工作重点、难点、堵点、痛点问题，及时提供就业支撑。目前，兴国县就业之家已调研走访重点企业280余家，开展岗前培训23场943人，提供高校毕业生就业创业服务1349人次，为180名失业人员共发放失业保险金99.67万元。（蔡彦平 肖 鋆）

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