建行吉安市分行精准发力，聚焦“一把手”及领导班子监督关键环节，打出一套监督“组合拳”，对下辖15家综合性支行班子成员开展党风廉政建设知识测试、政治谈话、以案促改警示教育、下访接待四个“全覆盖”行动，切实提升监督效能，以扎实举措护航分行稳健发展。

知识为基，方能行稳致远。建行吉安市分行精心组织，对支行班子成员展开党风廉政建设知识专项现场测试。考场上，班子成员们全神贯注、奋笔疾书。这场测试不仅是对他们理论储备的一次深度检验，更是以考促学、以考促纪、以考敦行的有力实践。通过对党风廉政建设法规政策、重要论述等知识的考查，督促班子成员将廉政知识内化于心，外化于行，为日常工作筑牢纪律防线。

直面问题，方能精准破局。建行吉安市分行认真聆听支行党总支（支部）的工作汇报后，毫不避讳地通报了近两年各支行存在的突出问题。坚持问题导向，围绕多个核心维度提出明确整改要求。在强化党的领导层面，督促班子成员提高政治站位，确保党的领导贯穿支行工作全过程；于监督制约领域，强调规范权力运行机制，扎紧制度“笼子”；聚焦党建与业务融合要点，推动二者均衡发展，实现同频共振。

以案为鉴，可正己身。建行吉安市分行以“党纪教育，以案促改”为主题，为支行班子成员上了一堂深刻的警示教育课。课上，以近期发生的典型案件为鲜活教材，深入剖析案件成因、严重后果以及后续跟进的以案促改关键举措。督促各支行深刻汲取教训，以他人之失，警自身之行，即刻开展自查自纠，让警钟在每位班子成员心中长鸣，杜绝类似问题在本支行重演。

倾听民声，方能汇聚民心。建行吉安市分行创新采取按比例分层接访模式，触角延伸至全部岗位，确保基层干部员工的心声都能被听见。面对面交流中，收集到员工反映的难点问题五十余条，涵盖职业发展、福利待遇、工作流程优化等多个领域。分行迅速行动，将问题第一时间转至有关部门办理，并及时跟进反馈，切实做到基层问题不积压、员工诉求有回应，有力维护员工利益，营造出和谐稳定的政治生态与良好的发展环境。（胡媛林）

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