近年来，邮储银行上饶市分行坚持把发挥青年员工智慧和才能作为推动业务发展的内驱力，着力搭建青年员工沟通交流、学习平台，激发青年员工干事创业热情和创新活力，助力青年成长成才。

搭建学习阵地。分行把对青年员工的思想政治建设摆在首位，通过青年理论学习小组、“三会一课”、团支部学习会等形式，坚持抓好青年对创新理论学习研讨，增强青年员工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，树牢远大的理想和信念，激发广大青年员工强行有我的青春激情；以“共建、共享、共进”实践活动为抓手，联合人民银行共建开展“学纪笃行知敬畏 青春向党润初心”主题团日活动，进一步强化纪律意识，促进双方青年相互交流提升；组织青年员工定期参加上饶市“职工晚八点”兴趣班，促进青年员工与其他单位青年职工相互交流、促进发展。

打造育才阵地。围绕转型发展重点，该市分行着力建设打造“五大经理”人才队伍，激发青年员工创新创业活力。通过老带新结对模式，建立客户经理“传帮带”机制，帮助青年员工尽快掌握业务知识、熟悉掌握工作技能，快速提高新任客户经理业务水平和适应能力，不断培养和释放信贷从业人员产能，促进业务的持续、健康、快速发展；通过组织开展行业经理、项目经理、农业产业推广师、汽车金融渠道经理等竞聘，为广大青年员工提供实践学习、成长成才的平台；以开展“精细化管理”创新实践案例展示大赛、青春挺膺担当、支撑旺季业务发展、青年说等青年论坛系列活动为抓手，进一步提升青年员工创新素养和实践能力；通过开展服务乡村振兴课题调研实践等活动，促进青年员工在服务乡村振兴中争当排头兵和生力军，为乡村振兴注入邮储青春力量。

筑牢廉洁阵地。分行坚持重实干、重实绩的用人导向，依托日常监督、及时提醒、谈心谈话等日常监督途径，将监督时间从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”。将严管与厚爱相结合，聚焦青年员工思想动态，通过问卷调查、个别访谈等形式开展思想动态调研，及时掌握青年思想动态和急难愁盼，有针对性地提供素质提升、心理疏导等服务，努力为青年排忧解难。不断加大“两红两优”“身边好人”等先进典型选树宣传力度，增强干事创业、争先创优的责任感和紧迫感，激发青年员工担当作为的内生动力，营造青年员工干事创业的良好氛围。（邱方明）

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