党的二十届三中全会提出，“要坚持党的全面领导”“坚持致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策”。

　　近年来，抚州市东乡区深刻把握新时代非公企业党建的坐标方位，坚持“在引领中服务，在服务中引领”，充分发挥党的领导核心作用，以高质量党建引领，赋能企业高质量发展。2024年1至10月，170户规上工业实现营业收入277.7亿元，同比增长18.1%，连续两年位列全省省级开发区综合考核第一等次。

　　党建引领聚势赋能

　　全面落实党建主体责任，建立健全领导班子“一岗双责”责任体系。

　　东乡区按照产业集群和所处地域，将园区划分为6个片区48个网格，每个片区成立一个党总支，由经开区党政班子成员担任片区长并兼任党总支第一书记，涉企部门班子成员兼任支委委员；每个网格成立1至3个企业党支部，由园区党员干部担任网格长和支部第一书记；从机关单位中精选政策水平高、党务经验足、干事有激情、工作有担当的党员干部担任网格内各企业党建指导员（助企专员），构建“1+1+6+N”四级组织架构体系（经开区党工委+非公综合党委+党总支+企业党支部），明确党建指导员“指导党建工作、帮助项目审批”等8项职责，形成“党工委牵头抓总、非公综合党委统筹协调、企业党支部具体落实、部门协同配合”的工作格局，推动党的建设与企业发展同频共振、深度融合。

　　2024年，该区共选派123名党员干部担任党建指导员，帮助企业新建7个党支部，为企业量身打造“一核双链三融合”等6个特色党建品牌，全区非公企业中134人主动申请入党，发展党员15名，较去年分别增长32.6%、28%，其中企业中高层管理人员9名。

　　助企服务温暖人心

　　面对面宣传党的创新理论和方针政策，点对点指导企业开展党建工作，实打实摸清底数、收集问题，将企业的需求清单、问题清单转化为党员干部的履职清单、责任清单。

　　该区制定出台《党建指导员工作职责清单》，要求党建指导员在不干预企业生产经营活动、不领取额外报酬的前提下，每月下沉企业不少于两次。

　　建立分级办理机制，做到小事现场办、急事马上办、大事流转办。对于一般性、日常性工作，按照“有需必应、随叫随到”的原则，要求党建指导员第一时间奔赴现场及时解决问题；对于需要园区和涉企区直部门联动协调解决的事项，建立帮代办制度，按照“企业点单、党建指导员跑单、涉企部门专人接单、企业评单”的流程，一站式帮助企业解决问题，形成“需求接收、多方参与、精准服务、结果反馈”的全过程管理闭环，不断提升服务效能；对于需要区级层面协调解决的重难点问题，建立涉企问题每月交办会制度，由区委主要领导牵头召开，各片区党总支第一书记和相关企业负责人、党建指导员、区直部门领导参会，对每个问题逐一明确责任单位、责任人和完成时限，以钉钉子精神抓好落实。

　　2024年，党建指导员围绕“上传下达、左顾右盼、东奔西走、全心服务”的总要求，帮助企业排查整改安全生产隐患1053处；开展帮代办服务526次，协调用地206亩，帮助解决招工5200余人，有效破解了企业办事慢、办事繁、办事难等问题，让企业暖心、安心、顺心。

　　园区发展如虎添翼

　　东乡经开区获评江西省新型工业化产业基地，全省开发区管理制度改革2024年上半年分析推进会在东乡经开区召开。

　　近年来，东乡区充分发挥考核奖惩制度的指挥棒作用，制定出台《党建指导员助企服务考评细则》，将日常评价和年度考核相结合，从党建工作、政策落实、助企服务和企业满意度等方面，多渠道、多维度考准考实党建指导员的工作实绩。将绩效考核结果与评先评优、推荐使用挂钩，每年评选10名优秀党建指导员，激励党员干部在经济发展的主战场锤炼、成长成才。对于履职不力、作风不优的，由分管区领导对其约谈，进一步推动全区党员干部作风转变、营商环境优化升级和园区企业做大做强。

　　目前，东乡区已有15名优秀党建指导员被提拔任用，27名晋升职级。同时，制定差异化考核办法，对获评市级、区级模范党支部的非公企业分别给予5万元、3万元经费补助。全区非公企业党组织中获评市级“模范党支部”2个、区级“模范党支部”12个，示范带动一大批企业比学赶超、争先进位。(彭敏群)

分享让更多人看到